李明瑾入职何老师那边的公司后，对外说是项目经理，对内其实相当于何老师的助理。
  和她一起跟何老师的还有个男生，比她小几岁，管李明瑾叫姐。
  要说做咨询行业的话，其实年龄倒是个优势，毕竟经验和阅历摆在那里。既然被叫做姐，李明瑾觉得自己也应该做出点姐的样子来。
  何老师暂时就带他们两个，外出见客户都带着他们去，手把手的教，回来就给他们安排具体的任务。这可比任何形式上的入职培训要实在的多，真真是实践出真知。
  何老师带得用心，李明瑾也学得用心。
  她这人就这样，别人越是看好她，她越有压力，越努力想把事情做好，免得辜负了别人的期望。
  再说她比那个男同事都要大几岁，做得比人家还差哪可怎么行？
  同事和同事之间，本来就存在着隐含的竞争关系，师出同门也一样。
  何老师每次跟黄院长商讨问题，基本上都让他们俩个也一起去，他认为，让他们多听听也好，也是一种锻炼。
  以何老师的年龄和水平，倒真不怕被后来人超越了，要是能教出超越他的学生，那也是一种特别的骄傲了。
  ......
  在咨询公司的前三个月，李明瑾利用业余时间，学完了车，准备考驾照了，她有空的时候，已经在网上看看汽车的介绍，准备选个合适自己的价格又不贵的，到时候办个车贷，很快也能还完的。
  周六的兼职后来也没做了，因为她去黄院长那个培训学院帮忙，想多学点培训的东西，因为跟企业做咨询，有时候也会涉及到培训。
  晚上有时间的话，她会更多地去思考工作上的事情，想着怎么把项目做好。
  她又恢复了去图书馆借书看书的习惯，因为现在她需要补充更多的知识。
  这三个月，她到手的实际工资是5500，再多几块钱零头，跟她在it公司的收入持平，但是少了兼职的收入，要说钱多也不多，而且其实她也挺忙的，生活节奏跟原来一样的紧张。但是她做得很有劲。
  有劲，是因为有奔头。
  有人带，有目标，有方向，有期望，有热情，还可以学到很多东西，李明瑾明显地感觉自己的变化，能力的提高，这一切都很好。
  如果钱能多挣点就完美了。
  在咨询公司做到第四个月，她开始有绩效奖金了。
  那是何老师接的企业项目，他带着明瑾和那个男同事一起做的，企业打了5万的款过来，当月何老师就向黄院长申请，给他们俩发了绩效奖金。
  李明瑾得了800块钱。
  不管这个奖励的比例是怎么算出来的，总之李明瑾就是很高兴，因为这是实实在在的奖励，看得到的收益。
  既能学到东西、提高自己，又有奖金拿，天底下还有比这更美的事情吗？
  什么比例不比例的，有时候人也不能太精明了，那样反而吃亏的是自己。
  李明瑾这种态度和心态，很让何老师满意。说实在的，公司有时候不怕发钱，就怕钱发了员工还不高兴。
  此后的每个月，李明瑾都能拿到绩效奖金，金额有多有少，主要是看当月企业打款的情况，当然这也激发了他们要做好跟企业催款的工作。
  *友情提示：做人不要太精明太计较，就对了，“难得糊涂”呀！