“我知道，这段时间对你们来说比较难度过有一个很重要的因素，就是这段时间大家其实对于公司未来的发展存在一个很迷茫的阶段，当然除了你们玩，其实对公司未来发展我前面也说过了，大家都很迷茫，对于我们未来到底应该是一个什么样的状态，其实吴俊，心里都不是特别的清楚，更何况你了，但是你现在要做的就是确定的因素，你还要努力践行自己能够创造一个奇迹了，至少我觉得我们公司在发展到现在经济和能力基础都没有的，我们在处理一些事情的时候还是会有我们的一些工地的，至少我是相信他的员工在这方面还是比较有实力，不要特别的低，又或者是有什么的控制，该去做什么事情就去做。”
  会议结束之后，大家去谈论的都是这个阶段，在这件事情还有领导之前和他说的这些话，因为毕竟有时间的情况已经发生在他的身边了，每个人现在所想的都应该是怎么去解决这个问题，而不是像现在这样每个人都对于对方处在一个绝对的状态，这种情况的话只会给未来造成更大的困难，不会给他们的发展带来任何好处，所以说为何不把现在的这个情况发展好了，这样最起码在大家身边就不会有太多。其他一些不良反应影响处理这件事情的时候，每个人还能和和气气地会有这个事情进行一个很好的讨论，每个人其实都是没有办法面对这样一种情况的。
  “还是希望以后大家在面对这种情况的时候能够更加理性一点，现在这样从烦心事情想得非常的严重推进，我们现在已经是30一个非常小的年纪了在处理很多事情的时候，小孩子一样在耍自己的脾气，而且这件事情确实是给我们也带来了非常多的影响。也就是说，我们不是因为这件事情的影响的话，可能对公司未来发展会有更好的一个收获，所以说大家没有必要，因为这样的事情再给我们造成任何的伤害我认识的团队和他之间还是在其他产生任何的分歧和争论，至少我们在处理事情的时候还是能够让大家知道，我们现在处在游戏一个非常良好的竞争。”
  不知道是不是因为这次会议让大家受益非浅每个人出来的时候，对于彼此看法都跟进的衣服，通过接下来的合作，让公司回到更好的。这个状态，也希望大家在处理这件事情的时候能够更加的理性一点。不会像现在这样每个人在属于事情的时候，其实都是一个非常消极和不好的态度，这样只会给未来的发展带来一些更加律师的影响，这样的话对于每个人的工作和其他的状态都是特别不好的。所以说他他也不是这样的竞争情况出现在你身边，也是希望这种情况能够尽可能少地出现在大家身边，不会给自己的工作，造成其他方面。
  也不是像现在这样进行一些没有目的的真长，这样就显得很没有价值和意义了。