八零后创业记 第159节
作者:清澜皓月      更新:2022-12-26 01:23      字数:3016
  不然就等五一之后叫朱晓丹去出趟差?或者她们一起去也行。
  秦歌下午四点来到办公室,办公室人员除了营销专员和三个区经理都要放假。
  她进去的时候,徐昭佩正笑嘻嘻的在帮三个区经理算他们四薪是多少钱一天了。
  “奖金不翻倍,底薪是1500。刨开假期,每个月平均是21.43个工作日。那日薪就是70,四倍280。”
  秦歌道:“不错啊,比八达网上线那天气氛好多了。”
  那天她过来所有人都紧张兮兮的,完全是没遇到过事的表现。
  三个区经理和营销、财务
  专员是知道公司当前的困境的。
  这会儿还能带头说笑,状态比那次好多了。
  “看来你们对明天的促销很有信心啊?”
  玛伊莎道:“秦总,我是以己推人啊。如果我去了外地,能有性价比比较高的餐饮送上门来,我会愿意去点来尝试一下的。不然去餐馆,那真是挤得不行了。咱们的大幅宣传单上把那些餐馆厨房内景都拍下来了的。而且每一家都配了可以说是溢美的广告词,还是很容易取信于人的。”
  秦歌看了看,譬如排名第一的餐馆,列举的就是单日点单超过66单,三个月累计点单超过4500单。顾客回访满意度97%......
  朱晓丹道:“那不叫溢美之词,广告本来就要往好了说。而且我晒的那些数据都是真实的。”
  秦歌看了看上头的外送区域图,真的是把一二环全部囊括了。
  旅游景点都在这个区域内。
  蓉城是历史文化名城,来旅游的人众多。只要能抓住其中百分之一的客人,也足以抵消房价带来的损失了。
  另外,还有些本地的高收入人群,如果节假日懒得做饭,也许也会选择下单。
  这部分有一些是公司的老顾客,手头有网址和下单的电话以及随外卖一起到家的宣传单。
  另外朱晓丹前两天还安排人去高档住宅区门口放过传单。
  只能放,人家不会准许你在门口发的。
  但跟物业沟通好,放在门口让业主或者租户自取,他们一般还是会接受的。
  其实秦歌也觉得,这么一轮努力下来,明天的单估计不会差到哪里去。
  毕竟他们做了快半年外送了。
  而且,还有花店等外送会比平时增加。
  但因为此事事关将来谈判的底气,所以秦歌也难免紧张。
  王超道:“秦总,还是他们营运部门的人好啊。还有四薪挣!我申请会门店送单——”
  郑瑜道:“明天上班绝对的狼多肉少啊。你去了,可得小心员工往你水杯里下巴豆粉。”
  秦歌笑:“那你找个门店待着。等所有员工都出去了,就把你算上。”
  今天是四月最后一天,今晚所有店长都要上班。不过如无问题,王超4号汇总就可以了。不涉及四薪。!
  第131章
  王超点点头,“那行,我去师大店。”
  师大店如今的店长是赵勤海,他和王超、谭勇都是去年9月5号入职的。
  秦歌继续道:“送完一单回来,依然得等着全部员工都出去了轮不过来才到你。而且,1号到3号去了,4到7号也得在。这也ok么?”
  王超点头,“师姐,除开奖金我时薪6块。明天只要上15分钟就是6块到手了。到时候多半轮上的是自行车了,往返一趟至少是45分钟,18块钱了。有一单是一单呗!放心,你的要求我一定做到。”
  之前秦歌让买了一辆带厢小四轮,最后到手一共花了五万七。
  她就将就剩下的三千又添了两万五,让给每个店又添了一辆电瓶车。
  这样所有门店就有五辆电瓶车了。
  毕竟订单数是呈上升趋势的。
  这样一来之前预提的货款、工资就挪用了十四万
  不过后面有十来天营业,预提的六万利润已经填进去了。目前还欠着八万。
  这会儿听了王超的话秦歌磨牙。一单收她18块的人力成本,她这根本是赔钱赚吆喝!
  ‘五一’放假七天也不知道最后得亏多少。
  不过,她现在可不就是需要赔钱赚吆喝,让顾客都习惯这种消费方式并加大四方公司的知名度么。
  要不然,她‘五一’前三天一关了事,节约多了。
  八达网就直接关站了。
  不过反正是要赔钱,给自己员工也还好。比跟人对砸优惠想着舒坦些。
  虽然心疼人力成本,秦歌还是道:“告诉各店调派员,并单绝不能超过两单。必要的时候,校内单收临时外送员去送。”
  现在单多了,门店除了接电话和看电脑打印单进行打包的接线员,又增添了调派员一职。
  有时候人手不足,附近的订单调配员往往会进行并单处理,让一个骑电瓶车的骑手送两单。有时候甚至是三单。
  这种时候往往第二单就会超过半小时。第三单时间就更长了。
  虽然秦歌没有给顾客承诺,也没有给员工规定必须半小时送达,但时间肯定是越短约好。
  就
  看每个月绩效奖金最高的都是送单效率高的就知道了。
  这些电脑上是有记录的。
  为此还有过一个调派员被取消了之后的工时,连续三个月都只有四十个基本工时。
  因为,他提前帮关系好的旗手做了买单处理。
  最后那名调派员自己辞职了。
  要知道,能做到调派员下一步就是副店长了。但这种敢违规操作的员工,秦歌是不会留的。
  所以,如果有校内单,叫几个相熟的学生来专门送吧。
  三个区经理点头,“知道了。”
  张灏笑着问办公室其它人,“你们呢,要不要去蹲工时啊?蹲到一单是一单啊。”
  比起临时去找学生,真还不如用自己人。各方面都比较是熟悉。
  办公室里其他人便也知道秦歌的态度了,不回家的七八个人都有些心动。
  秦歌转向郑瑜,“通知各店,1号到7号行政人员到店加班的相关规定。想去都可以去,但如果不能满足要求,四薪还是会发给你,违反公司规定该怎么处理就怎么处理。所以不确定能七天都去蹲着,或者蹲到门店完全不缺人的,就别去了。”
  违规当然是冷处理啊,就升职加薪都没你的份就对了。
  她才不会因为后面四天没去就扣他们前三天的四薪。这要是去提请劳动仲裁,她吃不了兜着走。
  《劳动法》很向着劳工的。
  做生意什么都要学的,《劳动法》也必须研究。秦歌最近也在看这个。
  王明远那厮,以为她是中文系的就什么都不懂?
  想一次性低价收购她49%的股份。
  就是忽悠她、挖坑给她。想等以后公司发展缺钱了她又拿不出来,他再下手买她剩下的部分股份。
  哪怕买2%,控股权就到他那边去了。
  谢谢他,让她一下子就反应过来自己在专业知识方面还有很大的短板。
  这会儿是30号下午三点半还有两个半小时就放假了。
  所有的人手头的事情都赶着做完,这个时候也是无心做事了。
  秦歌看这状态,上月说的月底总结大会也就没开了,随便唠唠吧。
  单媛的一个助
  理道:“秦总,我的事都做好了。能不能提前离开?”
  这会儿去车站坐车,没那么挤,还可以早点到家吃晚饭。
  这话一出,其他人也纷纷看了过来。
  秦歌看看墙上的钟,“可以,算你下午事假。”
  那一点到三点半就白干了。
  这个员工自然是不太情愿的,那她不如早点请假十二点就走。
  至于其他人,都默默的转移开了视线。
  郑瑜见状打圆场道:“要是没有特别要紧的事,还有两个多小时了,再坚持一下吧。”她负责办公室的考勤工作。
  每天都要提前抵达,杜绝代刷卡的现象。
  那人点点头,“嗯。”
  秦歌没非得要下属每一分钟都在干活。
  但她也不会在上班时间提前放他们下班,没有规矩不成方圆。
  提前放一次,下回有法定节假日是不是都要提前放?
  再进一步,周五下午要不要提前放?
  甚至到最后,每天下午都想提前下班了。
  她这里可不是小作坊,一切都得依着规矩来。不然她还怎么带队伍?
  她这些手下,哪怕外送员都跟她学历相当。本科学校比她好的也不在少数。
  这些人难说对她真的就完全心服口服了。
  所以,规矩不能乱。
  嗯,等四方公司上了正轨,她确实是该去深造一下了。