盛世集团在成立初期主营高端灯饰项目，后来开始转型升级，涉及各个领域。
  工业机械制造是一个大项目，可以说分分钟上下几个亿。
  陆赫怎么能拉到这么大的项目？这背后是不是有什么阴谋？
  见盛曦禾不说话，在场的几位，以为她改变主意了。
  这些个支持陆赫的股东和高管们看中的也不是他的才能，而是这次的项目。
  一个部门经理试探着开口，“盛总，这次的项目对于我们而言十分重要，如果能够进军工业领域，我们的企业规模将会成倍扩大。”
  部门经理并没有提到陆赫，却让盛曦禾知道了他的重要性。
  比起成倍的扩大企业规模来说，一个总经理的职位根本算不上什么。
  “好了，先散会。”
  盛曦禾没有给出最终答案，这件事情她还要再重新翻查。
  她不相信赵然会犯下不可原谅的错误。
  泄露项目数据，这件事情可大可小。
  回到办公室，盛曦禾安排手底下的人，将所有赵然负责的项目资料拿给她，一点一点的开始核对检查。
  项目收尾阶段的确出现了一些问题。
  但也不是什么大问题。
  只是金额结算的周期延长了好几天，原本四六分的收益有所浮动，集团这边获得的资金少了几万。
  这根本就不算是问题，更不至于把人开除。
  “琳娜，你亲自走一趟，把赵然请回来，你发布一个通告，这件事情我要彻查，任何人如果敢私自更改隐瞒内容经过，我不会轻易放过他！”
  琳娜是盛曦禾的首席助理，能让她亲自接待请回的人，不是身份尊贵就是地位崇高。
  而盛曦禾之所以高调的昭告自己要调查此时，就是想要看一看都有那些人先按捺不住。
  果然被盛曦禾猜中了！
  在得知盛曦禾要亲自调查数据泄露问题的时候，公司不少人都慌乱了手脚。
  原来顶替总经理职位的陆赫，正是这次合作华美企业老总介绍来的职员。
  这人没什么能力，又心比天高，当初盛世集团刚刚成立，对于员工的选拔也不是特别严格。
  不过像陆赫这种员工，就算当初选拔审核不严格，也没有多大概率会被录取。
  现在看来陆赫面试的简历也有问题，还有当初的面试官。
  华美的老总真是有意思，把这样的人介绍到自己的公司里来，现在又通过他和自己合作。
  原本盛曦禾想着等到合作结束以后再赶走陆赫，现在看来不得不出手了。
  她最讨厌别人用各种方法威胁，不管对方是谁，她都会毫不犹豫的回击！
  陆赫依旧毫不畏惧，显然笃定盛曦禾不会把他赶走。
  几个亿的项目，任谁都不可能放弃
  琳娜将赵然从家里带过来，对方听说盛曦禾回来了，并且恢复健康，激动的眼泪都要流出来了。
  他是延迟毕业的学生，面试了好几家公司都被拒绝，只有盛曦禾不在意他挂过科，将他以平等公司待遇录取。
  盛曦禾从来不会偏袒任何一个人。
  她对待每一个员工都一视同仁，不论你是高管还是普通职员，她的态度不会因为你的身份而变化。
  在盛曦禾提拔赵然成为组长的时候，他就决定要尽自己最大的努力为她效力。
  赵然做梦也没有想到，凭他的学历和挂科经历能够进入这样一家股份有限公司，还能成为总经理。
  一进入办公室，赵然眼睛里面就涌出泪水，“盛总，您终于回来了，您的眼睛恢复了，真是太好了！”
  赵然毕竟是个男人，又年长盛曦禾好几岁，必须要和她保持社交距离。
  如果他是女人，一定会给盛曦禾一个大大的拥抱，以表达自己的激动和关切。
  对于赵然而言，盛曦禾不仅仅是领导，更是指路的伙伴。
  “快坐吧，我有一些事情要问问你。”盛曦禾指了指办公桌对面的椅子，只有和重要人谈话的时候，她才会让对方坐在自己对面。
  赵然点点头，他知道盛曦禾想问什么。
  盛曦禾将小臂搭在桌子上，十指交叉而握，“说吧，到底为什么被顶替了？那个原则性的错误究竟是怎么回事？”
  赵然抿了抿唇，愧疚的低下头，“是我的疏忽。”
  盛曦禾看着赵然，等待他继续说下去。
  对方继续叙述经过，“在项目完成前的最后一个阶段，我和对方公司的几位负责人喝酒，聊着聊着就透露了一些项目后续内容。”
  盛曦禾皱起眉，发现了第一个疑惑之处。
  “你们都聊了些什么？陆赫在场吗？”
  赵然点头，“他在场，他是另外一个负责小组的成员。”
  “我们聊的是与业务领域有关的事情，我忘了具体说了些什么，当时喝的有些多了。”
  赵然回想着当时发生的事情细节，已经过去了一个星期之久，再加上喝了酒，记忆已经很模糊了。
  盛曦禾点点头，记不太清很正常，那些事情并不是纠结的重点。
  赵然继续讲述，“当天晚上没有任何异常，第二天对方公司的人就开始提价，表示他们已经知道了项目的后续安排，并且很不满意。”
  这一点和盛曦禾所猜测的几乎完全重合。
  “我看了项目报表。”盛曦禾开口说道，“只亏损了几万，这是项目误差所致，与你无关。”
  “所以，你是又使用了什么方法把价格又压回去了吗？”
  赵然点头，“我不能因为自己的过错而让公司亏损，就将合作书和项目进程记录检查了几遍，发现对方也有做的不到位的地方，就进行谈判洽谈。”
  这些内容说出来容易，做起来耗时又耗力。
  光项目的进程记录，就有从执行日期到人员分配再到加工生产等大大小小数百条记录。
  赵然既然要挑错，那就一定要经过再三核对验证。
  在对方公司已经抓住自己小辫子的情况下，还能沉着应对，这种素质已经十分难得，赵然还能以其人之道还治其人之身，精准的抓住了对方的错处。