陈歆越听越紧张，没想到进宋氏集团的应聘这么复杂，通过率还这么低，顿时感觉自己的希望很渺茫。
  不过他想想最初来这里的原因，宋氏集团的招聘如此复杂，通过率如此之低，这也正说明了这个集团的高大上。
  宋暖想，如果自己能够过五关斩六将，最终进入这家集团，那也算对得起自己在异乡他国两年的求学生涯，也能实现自己最初出国的目标，就是比周围的人要过得好，发展的强。
  转眼间第一轮面试开始了。
  因为年轻的女士走进候考区对前来应聘的人说。
  大家好，我是宋氏集团的hr主管夏丹，首先非常感谢各位对宋氏集团的关注，一感谢各位有心与宋氏集团共同成长。
  但是为了公司集团的健康发展，我们每年都有一定的招聘计划，今年我们的招聘计划名额是四人，但是如果各位足够优秀，我们还有一到两位的扩充名额。
  所以请大家把自己所有的亮点优点都展现出来。今天我们邀请了60位应聘者前来参加面试，其中实到58人，2人因个人原因放弃。
  接下来让我们开始第一轮面试。
  说着，他看着手中的一份名单，将大家分成了十组，前9组每组六个人，最后一组4个人，每一组都有自己指定的面试会议室。
  陈歆和王芳被分到第六组。两个人感觉很幸运，被分到一组。
  他们两个人相约一块儿走到第六组的面试区，里面有两位面试官在等着他们。
  面试官的前面有一个抽签箱，他们见面的时候就让每个人抽了一个。
  陈歆打开一看，里面是一个号码。
  果然，经过面试官介绍之后，这个号码就是他们面试的顺序。
  他们按上台的顺序依次坐下，面试官向他们简单介绍一下面试的流程。
  每个人按照自己手里的这个，上台顺序上台发言，发言的内容是在上台前三分钟抽签决定。
  根据抽到的内容，有三分钟的时间考虑，准备发言，三分钟之后上台开始面试，主要是针对抽到的问题进行解答，发言时间也是三分钟。
  然后在这个人上台发言之前，下一个人进行抽签，抽取到自己的内容，问题之后，有三分钟的时间进行准备，即与上一个人三分钟的发言同步进行，其余四个人对台上发言的这个人进行打分。
  面试官一边介绍着面试规则。
  陈歆不禁看了王芳一眼，心里窃喜，幸亏提前有心理准备，王芳也会意地向陈歆点点头。
  陈歆的号码是3号，对于数字顺序来说这是一个比较不错的顺序了。
  所以陈歆感觉自己比较幸运，再加上之前有了解面试的规则，心里毕竟有了点底，所以心里稍微缓和了一点紧张。
  在第二个人上台发言之前，陈歆进行了抽签，他抽到的问题是“如果公司让你负责准备一次旅游，请介绍一下你的筹备计划。”
  这个问题看似简单，没有标准答案，但是他考察了应聘者好几个层次的能力，包括组织能力，协调能力，沟通能力以及执行力。
  由于陈歆之前也看了不少面试方面的经验，所以三分钟之内，他还是准备了一套比较完备的发言内容。
  在第二名下台之后，陈歆整理好衣衫准备上台。
  “各位老师们好，我是陈歆，毕业于美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院，今天非常荣幸与大家共同面试。
  我抽到的题目是，假如公司让你组织一次出游，请介绍一下你的筹备计划。
  如果我遇到这种问题，首先我会列一个提纲，就是需要从哪些方面保障这次出游的顺利，我想可以从以下几个方面来考虑。
  第一是出游地点和日期，第二是出游路线，第三是出游人数统计，第四是后勤保障，第五是费用支出。
  首先第一条出游地点，我会首先询问领导的意见，对出游地点有几个方面的要求，然后我会根据领导的要求列出3-5符合要求的旅游地点，充分分析每一个旅游地点的优点和劣势，程交给领导做决断。
  同样日期也是如此，自己首先确定出几个合适的时间来，然后再交由领导决定。
  当第一条旅游地点和时间确定之后，接下来就是要规划旅游线路了。
  出发地点一般是公司，也就是说确定从公司到旅游地点的路径，以及旅游景点的旅游路线，这需要去网上搜一些旅游攻略作为参考。
  接下来是第三条旅游人数的统计，我会把前两条的确定下来的旅游地点和时间以及旅游路线，通过邮件发送到拟参加旅游的同事的邮箱里。
  请大家在收到邮件两天之内回复自己要不要参加这次出游。
  对于不确定或者没有来得及回复邮件的同事，我会在出游前一周再次发送邮件进行询问。
  对于第四个问题，后勤保障，这个是最重要的一方面。
  首先是根据统计的出游人数选择合适的交通工具，充分考察交通工具的安全性能，交代好出发以及返程的时间和集合地点；
  另一方面要采购食品和饮用水，保障同事们在出游途中，以及景点有足够的食物冲饥；
  然后还有安全卫生保障措施，随行携带一些应急药品和创可贴，以防大家游玩中出现意外能够及时处理；
  然后还要把所有参加旅游的同事拉到一个微信群里来，有什么信息及时更新到微信群里面通知大家，保障大家信息获取的对称性，及时了解出游的动态。