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  赵梅相信李小琴是可以把团队带起来的，毕竟当初她进入一所学校三天后领导就说给她一个团队去带，半年后又让她协助管理整所学校。平时与她沟通交流的人也都说她很有亲和力和领导者的魄力。可如今怪异尴尬的点在于：招来外贸经理后把对方晾着，不管是有意还是无意为之，这种不合理的现象赵梅也是第一次见。
  等到李小琴又去人事行政部和大领导那里找过几次负责人后对方开始重视这个事情了，先是把她拉进深圳及周边城市学校的招聘群，让她直接查看简历、电话测试及约谈面试等等来选人。在没有选到合适的应聘者之后，行政部大领导又安排李小琴和人事部一位女招聘者一起北飞重庆去物色好的团队成员。
  重庆的那所外语院校倒是有很多语言、竞争力等综合能力较强的毕业生，李小琴也终于选到了心仪的队员。
  正在她满心欢喜地期待着新组员的到来、想要大展身手做出业绩的时候，一种更加奇怪的现象却发生了。
  “赵梅，你说大领导什么意思嘛这是？要把我辛苦招来的人分给别的销售经理，我都跟人学生说好了来我组里上班，他们这样一搞，我还怎么跟学生交代？”一进宿舍李小琴就义愤填膺。
  “你知道吗，还有更生气的：有的学生我在重庆已经面试过了的，大领导竟然让公司的老业务再面试一次！这样变来变去的学生会怎么想我们公司？还有，你知道吗，当我们那个大领导从人事那里得知是我跟着一起去招聘时他装出一副大吃一惊的样子，可我去招聘之前明明就跟这位领导汇报过自己要去校招的事情……真是不懂他现在装出一副不知情的样子要搞什么！”李小琴非常生气和疑惑，她甚至怀疑自己这是跟领导结下梁子了？
  正直的她的确跟该领导抱怨过公司的报价系统：公司规定业务员必须通过产品考试才能获得进入系统查看报价的权力，可考完试的李小琴迟迟拿不到考试结果。拖了十几天后结果才终于出来，有些紧急的项目的确是被影响到了。
  不过话说回来，让老业务再面试一次李小琴确定要的学生又是怎么回事？这样的做法于学生而言，会觉得公司言而无信、做事反反复复的；于李小琴而言，是觉得自己不够被重视，凭什么自己面试过要的人还要被老业务面试抢走？
  李小琴越来越生气了，甚至是出离愤怒。古人早就说过：过犹不及。任何事物过度了，就会引起不好事情的发生。
  作为旁观者的赵梅也为李小琴打抱不平，正在她想着怎么帮她协商解决问题时，却被告知不需要了。
  有天晚上李小琴早早地下了班，等赵梅加班回来时就拉着她聊，说她准备辞职了。
  “你是认真的么？”赵梅的第一反应是惊讶，她虽然理解这姑娘近期所遭受的委屈和不公，可既然错不在她，那肯定就会找到说理的人。有理走遍天下，怕什么？没必要一开始就选择第三十六计——走人！
  不过跟李小琴一聊赵梅才知道令人更吃惊的还在后头，原来催使李小琴走的最直接且重要的原因是她被打小报告了！
  最近这些糟心的事的确令她心烦意乱，她跟当初一起去重庆招聘的离过婚的女人事吐槽过，还跟对方抱怨过领导在招聘事件上让她陷入被动和不被重视状态中的奇怪举动，一个激动不小心，或是正直豁出去的她还说了这位二婚的领导是披着羊皮的狼……
  可怕的是她的这些话如今被泄露出去了，连外籍领导都知道了。遗憾的是，她到现在还不确定自己究竟是被谁出卖的。
  “赵梅，我信任你，所以我那天让你看了我跟人事的聊天记录。包括我骂领导的那部分。现在请你告诉我，你没有向任何人透露过我说的话。”李小琴拉着赵梅的手抓的有些紧。
  “我发誓。我本来就不喜欢参合这些事情，也没有人可以说的。你放心吧。”赵梅很坚定地说完这些话，心里有什么东西掉了下去。眼看着李小琴信誓旦旦地说要找出那个告密的人且有些怀疑自己，赵梅这时后悔自己当初出于关心、所以在一个吃完饭的中午回到宿舍听到李心满意足地说“我今天骂人了”时，她便问了一句“骂谁了”。接着，她就看到了李跟人事的聊天记录……此时此刻，真是后悔自己当时看了那个记录。当初的关心和信任竟然成为如今别人怀疑自己的理由。可清者自清，内心无愧。
  “好，我相信你。我也觉得是女人事告的密。虽然我问她时她说自己没做过这种揭露的事，但是她的人品早就暴露了。你知道吗，那女的在报销我们招聘时住的宾馆住宿费用时作了假，多报了100元。以小见大。做一件坏事的人，难保不会做第二、第三件。”她说完松开了赵梅的手。
  李小琴说完赵梅更加肯定是那位人事做的“好事”。作为离过婚的做行政人事工作的职员，她曾经刻意向赵梅和李小琴说过自己“不缺钱”。缺不缺钱与别人有什么关系？刻意泄露有时候反而是一种虚假现象的掩饰。在公司的小事情上搞猫腻捞的钱的确也够她平时做个指甲洗个头吃个外卖啥的了。
  在职场上，为了赢得上司的好感和青睐，很多人是会做出损人不利己的事情的。何况这还算是某种“陈述事实”！小虾米如何在职场上站稳脚跟，起码不要说人坏话被人抓住把柄。直接和胆大，或者说自以为是的妄为有时候并不好。
  2
  销售部李小琴是不好再呆下去了，她打算转到外籍领导负责的市场部。可当她屡次想要找外籍领导谈谈调换部门事宜时都被对方太忙而耽搁了（虽然对方真的忙），双方只是浅谈了几句。原本要在下周再深谈一次，可李小琴却在周六的早上办了离职。
  赵梅可以理解李小琴的委屈，但她不赞成她这种自以为是的直爽和“胆大”；赵梅也可以理解外籍领导的迟疑——都是大领导，谁会为了一个新人而和对方闹不愉快？
  最后，作为真正的朋友，赵梅觉得还是有必要奉劝告诫李小琴几句话：
  “小琴，在公司里面切忌数落别人的不好，情绪不佳时尤其是要控制好自己的嘴。更大的大忌是，千万不要对着人事部门吐槽。假如你是如实反映某种客观现实的情况倒还好，但是跟他们吐苦水、讽刺领导之类的话可千万别说。尤其还是以打字聊天的方式进行的——这都有可能成为后面被人举报的证据！你以为你们一起出去招聘过、以为她曾经与你分享过自己过往的不幸，然后你就跟她成为好朋友了？不，人事部门永远代表的都是公司的利益，即便那个人事可能也跟你一起吐槽过公司或者某人的不好。可是，跟职场老油条比我们太嫩。况且，社会上不乏知人知面不知心者。”不计前嫌，赵梅仍然语重心长的说道。
  “好的，赵梅，我知道了。谢谢你！对不起，我之前不该怀疑你！我以后会吸取教训的，希望我们都越混越好。不要操心我，你要把这当成是我的一种解脱。妈蛋，吃一堑长一智，姐要去干一番大事！你好好保重，不要受我的影响。你的职位挺好的，好好干，以后去宝安了记得找我。”
  说这些话的时候，李小琴先是叹了口气，后来语言中慢慢释放着轻松和自信。想当初，她真的是带着很大的期望来到这家显示屏行业还算知名有创意的公司的，不想不久后就遇到了失望。
  “好。我们保持联系。对了，我也觉得你也很适合市场部。假如你真的不想做业绩，那还是不要进入销售部门。做自己喜欢的，才能坚持长久。”彻底冰释前嫌，赵梅耐心地分享着自己的经验。
  “嗯，好，我会注意的。”恢复了神气的李小琴面带喜色地回复道。
  赵梅看到她眼里有光，放心了。不愧是在社会大江大河里闯荡过的人！
  吃了散伙饭，李小琴就这样匆匆地来了又走。又剩下赵梅在这里不要紧，她真希望这直爽的姑娘不要对谁都那么实诚，“口无遮拦”，在社会里混迹说话真的要看对象。希望在异乡漂泊的人都会越过越好！