深圳真是一座有着非凡魔力的年轻现代化大城市，很多来到深圳打拼的人慢慢地被这种“魔性”所感染，甚至上瘾。不过说到底，这种“瘾”主要表现在大多数人对于赚钱的热衷和追求上。一开始为了赚钱他们背井离乡，后来为了赚钱他们不谈恋爱。
  尚同事是公司的销售工程师，27岁。赵梅平时很少在公司看见他，小伙子隔三差五地在国外跑着，偶尔回国也只是短暂地呆个五至七天。
  一次，尚同事刚从日本出差回来的第三天，赵梅想着找他问问在日本维修的产品案例图。
  “尚总，咋又奔去奥地利了？这么拼啊，不是刚从日本回来吗！”见不着人，只能隔着手机屏幕追问。小小的液晶屏连接的却是跨越欧亚之间的距离。
  “工作呀。”尚同事简单地发来三个字。
  “好吧，大忙人，看来想见你一面还得提前预约。真是中国好员工，咱工厂的劳动楷模！我得写篇文章号召全厂向你学习。”赵梅很认真地说。
  “好的好的，提前谢谢你呀！哈哈哈，开玩笑。别给我戴高帽了，都是打工而已，我这到处奔波、哪有你们坐办公室好！”尚同事说完附带发了一个抓狂的表情。
  “别呀，你这各个国家到处浪，满世界的风景都看遍了吧。我们待在办公室就像井底之蛙一样，哪有出去爽。再说啦，你这常年跑，工资肯定也很高啦。”赵梅不服输地还击过去。
  “哎，经常出来很累的啊小姐姐。我们的底薪怕是没你的高，不过出差有补贴，所以连轴转的出差，累也忍了。就是那句话，‘都是为了钱，一切向钱看’。”
  尚同事这番话说的很坦率，也很现实。
  是的，谁背井离乡不是为了多赚点钱以过得更好呢？
  之前的业务同事周少华也是这样。这哥们儿是大东北的，学俄语，毕业早。毕业后先从事了两年的外派工作、赚得了人生中的第一桶金。回国后东北经济已经发展不行了，他在同学的召唤下穿越祖国之北来到南方的大深圳。如今三十三四，但仍然单身。
  说是他被赚钱耽搁了到也不全是，但是过度沉迷一件事，势必会影响在另一件事上的投入。赚钱也一样，太沉醉于其中，真是会对婚姻有些影响。
  周少华2011年就来了深圳，刚好赶上那个时候外贸生意好做，加上他毕业后头两年驻外期间赚到的钱，这明智的家伙早早地在深圳周边的惠城买了房。
  如今房价翻了不知道几倍。也算是有眼光！
  赚到钱又买了房的周少华当年曾辞职去自己做电商，主攻俄语市场。一开始还行，平台处于发展初期，做的人少，并且客户国家经济不错，消费者购买力也强。
  可是，电商后来也慢慢地不好做了。平台经营规则复杂，恶意竞争者多，加上目标市场经济不景气等等。
  眼看着快做不下去了，周少华这才又决定从电商转战到曾经做过的传统外贸形式。比如靠自己开发客户，参加展会，拜访客户，通过邮件共同交流等方式。
  人生的沧桑无处不在。不是所有人都能在经历创业不成功之后再站起来的，重新进入企业工作需要极大的勇气。
  赵梅还是挺佩服周少华的，虽然三十三四的人了，但是人家在深圳周边毕竟有房了呀。住在周边、在深圳上班，虽然有点累，可是也挺时髦。仔细一盘算，这样做的人还真不少！
  不得不暗自感叹，姜，真的还是老的辣啊！自己错过了好时机，不知道何时才能赚到大钱。还好她从未想过要在这边买房，回老家才是王道。康城有她温暖的港湾，省城有她惦记的王阳。
  还有一位让赵梅觉得“老姜辣”的是她的新上司，姓张名志远。张sir八八年的，比赵梅早四个月进入这家公司。他有一张阳光温暖且棱角分明帅气的脸，有点瑕疵的是皮肤不太好——脸上有两处很明显的坑坑洼洼，还附带着些许斑点。张sir的声音很有磁性，不急不缓中透露出正直、自信和耐心。
  不过令赵梅疑惑的是，88年出生的张sir竟然有了许多白发。
  他经历了什么？
  当初面试时赵梅就觉得这领导挺亲切的，应该不太会来事。后来相处了之后赵梅才发现果然是这样的，她庆幸自己遇到了一个好领导：这张sir不仅英语说的溜，还能说会道玩转ps，懂英语推广大涨粉丝，组装产品写说明书……市场经理需要的所有技能他都能信手拈来，这大概就是人家现在为什么当上经理的原因吧。
  赵梅听张sir说，他刚开始在别的公司做市场这一块时，也经常加班到十二点。果然，成功是离不开勤奋的。勤奋不仅为他带来了薪水的上涨。等到技能足够精湛时，人又考虑到职位的上升，接着很顺利地从市场部一普通员工晋级到做管理。还在河南老家和大深圳都买了房！深圳的虽然是在“城中村”，但还是很厉害了。
  “年轻有为”大概说的就是这类人了吧。可赵梅觉得，压力太大也不好，年纪轻轻就被白发青睐，这不是她喜欢的结果。
  张sir人很好，每次他让赵梅改什么文案或者教她什么ps相关的技能赵梅没听明白有点着急时，他就主动说“没关系，你别急，我跟你再说一次”。有时候赵梅觉得张sir就像一个多才多艺又脾气很好的大哥哥一样，她决定从他这里好好学习一些技能。
  遗憾地是，还没等到赵梅从张sir这里学到多少技能时，便听说他要被公司解雇了！！！
  刚开始得知这个消息时赵梅很伤心，之余还带着愤怒和不解。公司竟然解雇一个这么有能力和才华的人，凭什么？
  这是在开玩笑呢吧！
  几天后的周四张sir召集部门同事一起开会。
  “可能大家都大概知道了，我要离开公司了，周一下午运营总监就告诉了我这个消息。”
  “为什么啊领导？”平面设计师首先提出了大家的疑问。
  “我想了一下，大概有下面几个原因：第一，老板觉得我转正后要的工资太多，但是入职四个多月却又没做出什么大的动作和成绩。这一点我本人也有同感，觉得自己每天都很忙，但就是没做出什么东西来。”
  “可是在这一点上大家都知道是什么原因啊：我们部门的外籍混血和中国式大领导，还有老板、老板娘。他们每个人的想法都不一样。并且领导想让你做很多事情，但又不给到足够大的权力！”展会专员愤愤不平。
  “是的。还有，跨部门合作的有些同事不很好地配合市场部的工作。”赵梅接着补充到，她曾亲眼看着张sir找别人要渲染图时，俩人说着说着竟大吵起来，吸引了全办公室人员的注目。
  “咱们那俩大领导性格和思想迥然不同，中国式领导喜欢被别人捧着，而外籍领导是只要你说得对、那你跟他争吵也没事。萝卜青菜各有所爱，每个领导都想彰显自己羽毛的光彩，究竟听谁的才好？”最后是主管补充。
  “你们推测的都很对。这也是我职业生涯里罕见的经历，我也得总结学习。走之前大家一起吃个饭吧。”刚刚张sir都默默地坐着听大家说，觉得大家分析的很准确，看来同事们也是深受刚刚那些原因的“毒害”啊。
  “哎，张sir走了，感觉像是失去了一块宝！”展会专员对赵梅小声说到。
  赵梅感同身受：的确啊，那么牛逼的一个人，还没从他身上学到什么技能，他就走了……
  “你俩别伤感了，以后我们保持联系。对了，赵志鹏，你以后要是坐了我这个职位，要懂得把任务往外抛出，太相干的事情一定要“抛”出去才能做好份内的事。”
  张sir都要走了，还这么尽责地给同事们“传教”，真是人品不错。
  赵梅相信自己的眼光。
  张sir人品不错，所以不懂怎么迎合大领导和大老板。但过于善良并且把它施加到自私自利者身上就不太好了。
  赵志鹏作为市场部二级领导，位在张sir之下。他在公司呆了四年多，对领导秉性和公司文华很了解，很懂怎么去在领导、老板和不同部门之间斡旋，深受器重和喜爱。要是他在一些关键事情上好心提点张sir，说不定后者就能避免踩很多雷。但前者常常避而不谈。
  离别总是伤感的。
  但这世上就算充斥着各种各样大大小小的离别，可也该有些温情存在于这疲乏的现世。
  总有人记得当初是公司极度诚恳地邀请张sir来，专程派车去接他来面试。面谈时老板娘笑脸相迎，谈完后双方皆满心欢喜。面试成功后也是公司派人去接张来上班、帮他拉东西。怎么才四个月后，老板对人的态度就大打折扣？莫名其妙地就对人家不满意起来，还要突然辞退人（周一通知让周五走）！这社会真的是只看钱不谈感情的吗？不，赵梅相信总有人不是那样的。
  张sir的突然离开令许多人不解，市场部的同事们一起吃了个散伙饭，个中缘由再次道来时，同志们都替张sir感到惋惜（连那个中国的大领导也为张sir的才华没能好好发挥出来感到可惜），也从中吸取了深刻的经验和教训：学会入乡随俗，融入新的公司文化，为公司创造价值，有了价值再开始谈钱等。
  餐桌上赵梅送了老家的绿茶给张sir和部门的其他同事，在她心里一直觉得部门的同事就像兄弟姐妹一样亲切。
  散是满天星，赵梅希望善良如张sir和自己的人在漂泊的异乡都会越来越好。