江汉是在牌桌上认识李唐龙的。
  有一帮牌友，经常聚在一起锄大地。江汉在刑警队工作，案子不太忙的时候，得空就来打几把。他有瘾，瘾还挺大。
  有一次牌桌上来了一个新人，江汉不认识，坐东的哥们儿介绍说这个人很厉害。一局牌打完，新人确实赢了。江汉注意了，新人拿到的牌并不好，但是总能想办法下山，所以每把输的都不多。仅有的几把好牌，他倒是都没浪费，都赢了比较多，所以总账算下来，还赢了一些。
  坐东的哥们儿说歇一会儿，介绍说这个新人叫李唐龙，是一个私营公司的老板，卖计算机的。今天请李唐龙来的主要目的不是打牌，就是想见识一下高手的本事。然后他很恭敬地请求李唐龙讲解一下。
  “打牌就是玩儿，你们没必要太认真，玩得高兴就好。我也没什么本事，就是记牌。遇到打牌技巧高超的主儿，照样得输。”
  “要么咱们演示几把，你给我们点评一下？”
  “行啊，试试看吧。”
  四个人照样洗牌抓牌，照样方块3先出。李唐龙在打牌的过程中经常插话，有时候还让牌局暂停一下。江汉不止看自己的牌，也不断地在猜三个对手的牌，所以李唐龙说的每句话江汉都认真地听了。
  “你的大2该下了，小心把自己留在山上。”
  “你这把水这么小，还想顺出去？上手就赶紧扔了吧。”
  “你该出对子了吧？你有两个a，还怕回不了手啊？”
  “扛啊，你得挑最大的扛，你不是有红桃k吗？别舍不得呀。”
  这把牌打到一半的时候，江汉就敏感地注意到，四个人手里的牌，李唐龙都知道，就跟打明牌一样。
  “哎，哥们儿，你怎么都知道？你怎么知道我手里的牌？你透视眼吗？”
  “我猜的，我能记住这把牌的所有过程，你信吗？”
  又打了一会儿，有人出去了，李唐龙就把所有的牌拢过来，然后开始分牌。他拿起一张牌，放在江汉面前，又拿起一张牌，放在自己面前，每张牌都不犹豫，都是给了刚才持牌的人。52张牌分完了，就开始出牌，李唐龙的两只手代替了四个人。江汉惊奇地看着整个过程，他至少可以保证自己的牌一张也没错，出牌的时机也没错。
  这时候李唐龙开始分析那张红桃k为什么一定在江汉手里，他是从出第一张方块3开始的，分析的过程都用打牌的过程伴随着，不然别人就更听不懂了。整个分析过程有几十个必然性，其中大部分的必然性都跟红桃k没关系。整个分析过程还排除了十几种可能性，其中也是一多半可能性跟红桃k没有关系。但是李唐龙的每一步分析本身，江汉都是认可的，都不高深。每个环节和下一个环节都是紧密相连的，没有断路，也没有跳跃。几个逻辑链条最后合起来，结论江汉也不得不认可，就是红桃k只能在自己的手上。
  “其实打牌的精髓不在于这些记忆力和逻辑分析。如果大家记牌的水平都很高，打牌本来是个博弈论的问题。”
  “最简单的博弈论问题就是石头剪子布，每次出手都有三种可能，一般人这三种可能的概率会不一样。比如我们现在假设，我就喜欢出石头，这是第一层。”
  “你经过观察和经验积累，发现了我喜欢出石头，你要想赢我，你就想出布，这是第二层。”
  “我知道自己出石头出得多，我看你这个人挺精的，肯定发现了我的习惯，你很可能出布。如果这把我非常想赢，我就会出剪子，这是第三层。”
  “你不但挺精的，还非常了解我的处事习惯，还意识到了这把我非常想赢，所以你就会在前面那些分析的基础上，选择出石头，这是第四层。”
  “我总结一下，你前面只有两种可能性比较大，第二层是布，第四层是石头，在这个基础上，我要想立于不败之地，我就出布，至少不会输，这是第五层。”
  “你比我聪明，比我厉害，前面这些都在你的掌控之中，你就会出剪子，这是第六层。注意，循环了，又回来了。”
  “对于石头剪子布这样简单的博弈论问题，再往更深层次分析就没有意义了，因为事件本身一旦出现循环，分析也就跟着循环了。”
  “锄大地就相对复杂一些，如果有能力，你就可以分析到几个层次以下。那么你可以说，我就不按常理出牌，你是不是就没招儿了？对，没错。但是咱们接着往下看，如果你出牌能有好结果，这就是常理，我就能分析出来。所以，你想让我意外，就必然选择没有好结果的路径，你敢吗？你愿意吗？”
  “我提醒你们注意，背水一战不是意外。经过缜密的逻辑推理，是能够得出必然结论的。你破釜沉舟为了什么？是你没别的办法了，不得不这样做，你的选择是无奈的。你抓了一把烂牌，最大的是k，还没有炸，单张过来你出啥？肯定是从大往小了出啊，你就不指望跑了，尽量拖住别人跟你一样留在山上，多拖住一个是一个，对吗？你这时候说了，我不想让你知道我牌不好，我就顺着出，让你以为我有大牌。注意，你这样就改变了博弈目标，你就想死，谁也拦不住你，我们只分析想赢的。”
  “那么，什么人是真正有本事的主儿呢？是明知结果很可能不好，还要那么出牌的人。这里有三个必要的前提，第一个是考虑到了所有可能，经过缜密的分析和周密的策划，才决定那么出牌。第二个是不按常理出牌，如果能骗过对方，就能得利，不能得利就没意义了。第三个是对手足够厉害，你确信他能够把逻辑推演到某种程度，如果你不骗他，就肯定吃亏。”
  “博弈过程中的判断，都不是一定如此的，都有不同的发生概率，所以选择时就比较难。结果也是千变万化的，谁也做不到一猜一个准，能做到胜率比较高就不错了。”
  江汉一直认真地听着，还是刚才的感觉，每句话都听懂了，都觉得有道理，就是来不及连起来。
  从那天开始，江汉在刑警队分析案情的时候，总是止不住想到李唐龙说过的话。江汉做了将近十年的刑警，已经很有经验了，他知道大部分嫌疑人用的都是正常思维方法。就算遇到反侦查能力很强的，他也是用正常思维分析你的破案思路，然后选择最有可能躲过你抓捕的方法。警察破案，往往事先不知道对手的能力水平，只能尽可能多的找到可能性，然后逐一排查。如果案子破了以后，你发现事实出乎了你的意料，就说明你的能力有问题，没有分析出这个可能性，或者对它没有足够重视。
  也有思维混乱的嫌疑人，做事没有章法，他们的逻辑往往是简单的，明显的。只要你认真对待，不轻易地排除那些看起来不可能的可能性，破这样的案子其实不难。
  1986年11月的一天，江汉接到一个电话，是李唐龙打来的，约他晚上七点到友谊宾馆的堂吧见面，说有事商量，江汉就去了。
  见面以后，李唐龙简要地介绍了一下蓝天公司的情况，然后说蓝天公司现在需要一个江汉这样的人。江汉很意外，一个商业公司需要我这个警察干什么？李唐龙好像看出了江汉的疑惑，
  “江汉，我需要你做的，跟你现在的工作基本上是一样的，只不过你现在要找的大部分是坏人，到蓝天工作要找的都是好人。把找人的标准换一下，适应几天，你就轻车熟路了。”
  “你想让我脱了警服？不是给你临时帮忙，是吗？”
  “你想临时帮几天也可以，等你认可了蓝天公司再辞职呗。我看你现在就跟我上楼一趟，看看我现在遇到的困难，看看你能不能帮上忙。”
  江汉跟着李唐龙来到四号楼五层，走进套房，再进到右手的书房里。进门正对着的一面墙上，稀稀拉拉地贴着很多纸条，真是跟刑警队的案情分析差不多。
  “我要同时开十家分公司，正在选人，主要人物我来负责，你看看，已经有这么多了。我希望你来填空，把每个分公司填满八到十个人。备选的人就是现在公司里的，还不够，还要再招进来一些人才行，不然，总部就没人了。”
  “你要选人的基本原则就是凑顺子，不用凑同花，是顺子就行。”
  江汉算了算，
  “十个分公司，总部再剩一些，至少得一百多号啊，这工程可够大的。”
  “是啊，不然还用你帮忙吗？其实随便摆挺容易的，咱不是想赢吗？手里这些牌凑得好，就好出牌了，凑得不好就擎等着输吧。”
  “我熟悉这一百多张牌，也得不少时间呢，你能给我多少时间？”
  “最后确认要在元旦左右，他们还要做些准备工作，春节以后出发。你自己倒着算吧，熟悉情况最多给你半个月。然后你再边凑顺子边熟悉。”
  “能让我考虑一下吗？我是真不想脱警服。”
  “这个我理解，你现在上手了，要么打单张，要么泼水，你看哪个合适？你自己算算。”
  这还用算吗？明摆着呢。江汉离开友谊宾馆，还没到家就有结论了。论前途，蓝天眼瞅着就要迅速膨胀起来，选人用人的工作多着呢，足够大展拳脚，显示才华。论钱，这种私营公司，如果能靠自己的本事，坐到高管的位置，钱肯定不是问题。话说回来了，钱也不是白给的，得真玩命才行，得把在刑警队练出来的本事都用上。
  还有一个，诱惑力也挺大的，就是跟着李唐龙这样的奇才，会越玩越大，最后能混成什么样，真是不敢想，没准儿还飞黄腾达了呢。
  第二天早上，江汉去刑警队，把辞职报告放在队长桌上就走了。
  江汉到蓝天公司，首先是做摸底调查，楼上楼下地走几圈，随便跟人打打招呼，开开玩笑，就对现有人员有了大致了解。友谊宾馆墙上的很多人，江汉看不到，只能听李唐龙介绍情况，江汉边听边记，把他们的特征都写到了小本子上。
  接着，江汉了解了蓝天公司的组织架构和业务特点，据此设计了分公司人员组成的理想方案。然后拿着这个方案向李唐龙做了一次汇报。得到李唐龙的认可之后，江汉觉得就可以开始人员调配工作了。
  走到这一步，真正的困难就冒出来了。按照蓝天公司岗位设置，江汉的顶头上司是行政总监陈璐，陈璐上面是总经理李唐龙。按说应该江汉负责具体工作，有了进展及时向陈璐汇报，陈璐给出指导意见，江汉再修正工作内容和工作方法。至于陈璐怎么向李唐龙汇报，江汉不用管，想管也管不了。但是实际情况是，江汉的工作任务都是李唐龙直接下达的，任务也很明确。如果陈璐只是听听江汉的汇报，及时了解进展情况，事情也很简单。陈璐对江汉的工作有意见和建议，明确反馈给江汉，江汉也会重视，能听从的，江汉肯定会尽量听从。实在是想法不一致，就坐下来讨论呗，有了明确的结论，不管江汉是否赞成，他都会遵照执行。
  问题是陈璐的思路跟李唐龙的完全不一样。李唐龙搭出来的架子是自上而下的，先找各个分公司总经理，然后配三个总监，再然后配下面的人员。陈璐是一个一个分公司地去看，看某一个分公司的时候，先不管其它分公司的情况，等发现别马腿了，再去想办法修改。
  陈璐看人员调配的视角也跟李唐龙的不同。陈璐更重视的是人的搭配，总是担心甲领导乙会有麻烦，丙跟丁配合会有矛盾。江汉是认可陈璐的这些看法的，但是过分强调就不对了，能力搭配也很重要，毕竟这是分公司工作正常开展的基础和前提。
  第一次开调配人员的大会，陈璐就按照自己的思路，先把重点盯在了上海。在友谊宾馆墙上贴着的，都是李唐龙反复权衡的结果，其中上海的财务总监是总部出纳组的组长邓婕。陈璐在会上就提出邓婕不应该去上海，理由很简单，邓婕太强势了，怕她和上海的总经理董建昌发生矛盾。董建昌原来是sh市商业局的副局长，是上海分公司的核心人物。如果邓婕去上海，陈璐认为一定会跟董建昌的工作发生掣肘，双方一定会互不相让。而邓婕能力很强，让她去其他分公司，可以发挥更大的作用。
  会后，陈璐特意来找江汉，再次强调邓婕应该去其它分公司，她说李唐龙不容易被说服，希望江汉能帮她一起把这块牌子翻过来。
  这是江汉遇到的第一个难题，他认为李唐龙和陈璐的想法都有道理，自己夹在中间左右为难。李唐龙认为上海是北京以外最大的市场，需要配置最强的班子。相比之下，人员之间有矛盾是正常的，是可以想办法解决的。
  关于邓婕是不是去上海，大会小会的多次提起，但是一直作为悬案，持续了半个多月。等到大部分人员安排得到公认以后，江汉又做一个方案，是邓婕去成都的，这个方案里有五个人要动，不算太多。江汉思量再三，还是没有直接提交到大会上，而是先拿去给陈璐看看。陈璐仔细地看了方案，江汉也给出了相关的解释。陈璐明显地是有话要说，但是一直犹犹豫豫的，到最后也没说出来。江汉就认为陈璐默许了邓婕不动，还是去上海，虽然很不情愿。
  江汉在摸底调查的时候，就已经知道，陈璐和邓婕有矛盾，这件事全公司都知道。所以，陈璐提出让邓婕不去上海，江汉的第一反应是上海好，陈璐想捣乱，让她去不成。但是如果让邓婕去成都，以江汉对邓婕的了解，邓婕可能更高兴，因为成都的班子比上海的弱，邓婕会发挥更大作用。而且从陈璐的表达里能听出来，陈璐也是这样认为的。江汉就不懂了，陈璐坚持不让邓婕去上海的目的是什么？难道她只是出于公心？
  直到陈璐看了新方案，犹豫着不说，江汉才恍然大悟。如果邓婕去不成上海，替换她去上海做财务总监的人，明显太弱了，这也是新方案不被看好的主要原因之一。其实有一个非常合适的人选，只是一直没人提起过，穆婉秋。