接下来的时间，赵志隆完全进入了工作状态。
  受人之托，忠人之事，既然接受了李中立的任命，那肯定要全力以赴地做一些工作，把公司的风气拨向正轨。
  当然，也为实现自己的抱负，在新制度的推行中，实践自己的一些想法。
  才华、品德、规矩到底哪个更重要？赵志隆认为，在现实中，是第三者。
  才华本身并无善恶之分，就像刀枪，在正义者手中是维护公正的利器，在邪恶者手里则成了助恶为虐的工具。
  从这个层面分析，似乎人，才是最重要的，然而如何保证人一直是好人呢？这是个千古难题，王朝的更迭，时代的变迁，似乎都没有解决这个悬案，无论多英明的领袖，无不陷入了要么年老昏庸，要么后代变质的怪圈。
  可见，相信人能自发地一直保持善念，是个镜花水月般不靠谱的设想，鼓动人相信这一套的，不是蠢，就是坏！
  当然，不是说人生来就是坏的。
  孟子说人之初，性本善。
  荀子却认为人性本恶，每人心里都藏着人恶魔。
  这个争议到现在也没有一个盖棺定论的判定。
  现代，从辩证的角度看，环境影响说似乎更有道理一些。
  但无论从哪个角度看待这个问题，问题都是一样的，结论也是一样的，那就是，光靠人的本性，是多么的不靠谱。
  所以从古到今的思考者都在设计一种规则或制度，可以把人性中恶的一面关进笼子里，把所有人的行为都限制在允许的范围之内。
  基于这种设想的制度推行，时至今日，仍然存在集体至上和个人至上的致命分歧，两大阵营各有支持者。
  国家如此，企业也然，各有利弊！
  强调领导者权威的制度，必然带来执行力的上升，同时腐败和权力寻租的机率也大幅度上升。
  相反，若更多地强调民主氛围，集体决策，公平性必定更有保障一些，但相应而来的效率下降也招到很多学者的诟病。
  关于这些，赵志隆都有全盘的考虑，至于是否真的有效或存在别的弊端，就需要在实践中检验和考证了。
  赵志隆决定第一步先推行岗位责任制和代理制，兼以实名举报制辅助，这意味着管理层干部，有多大的权利就要负多大的责任，享受权力的同时，也要承受错误决策的风险，把所有人的行为都放在大众的视野下，能者上，庸者下，动机不纯者滚蛋！
  在第一步稳定下来以后，再讨论定价权和归属问题，赵志隆的设想是，这个权利可以直接放给销售部经理，总经理办公室只须定期考核销售经理即可。
  人事、财务、后勤、技术等部门，继续履行本部门工作职责便没有大问题，人事制度上只须保证上升通路畅通透明，财务制度上保证收入与工作贡献和能力匹配，应该就可以保证员工的积极性。
  大框架定下来后，再慢慢检讨工作中实际出现的一些细节问题，这个，可以容后再分析了。
  召集各部门负责人开了个小会，把方针分发下去，再逐一解释了一遍具体内涵的实现目标，后面的工作，就有待各部门具体执行了。
  各部门负责人领命而去，赵志隆带上小王，到现场各部门具体岗位巡视，看看是否存在一些隐患和问题，顺便也看看基层员工，同时让基层员工认认自己这个新扎总经理。
  毕竟对于基层来说，能与总经理面对面交流，这也是一个不小的精神激励，对于基层管理干部来说，也起到一种震慑作用。
  赵志隆也不摆架子，不时停下来，嘘寒问暖，和工人们亲切交流，耐心听取他们的报怨和意见，对于一些较大的问题，当场作决策进行调整安排。
  巡查一圈，没发现大的异常，但效果也达到了，员工们感觉受到了重视，工作热情明显高涨，积极性有了显著提高，带动了效率提升。
  一番折腾，很快便中午了，吃饭时接到李安的电话，一看日期，原来今天已经是周五了！
  天天忙得乱七八糟，都忘了日期了！
  她说下午晚些时候回来，赵志隆便让她直接到公司来找他，一起回家吃饭。
  下午没啥事，因为旧同事要来，赵志隆也没有别的想法，闷在办公室看医书，时不时处理一下送呈的重要文件。
  看了个把小时，感觉收获颇丰，正兴致高涨，几个老同事就接二连三地到了——看来他们之间应该互相联系询问过，不知道赵志隆葫芦里卖的什么药，故结伴而来探个究竟。
  听到敲门声，赵志隆透视眼观察了下外头，见是他们几个，坏笑着去开门。
  “几位，好久不见，请进！”门口站着王佳，后面跟着几个与赵志隆一起被开除的老同事。
  王佳任务完成，掉头走了。
  黄惠明心里藏不住疑惑，站在门口就问道：“赵志隆，你找我们来干什么？你怎么又回到盛世了？还出现在总经理办公室？莫非……”其他几个没说话，但纷纷用询问的眼神看着赵志隆，想听他的回答，看来黄惠明问的问题也是他们想问的。
  “想不到吧，风水轮流转！十年河东，十年河西，”赵志隆笑意盈盈，“叫你们来一趟，肯定是好事，告诉你们，那个姓张的，被我弄走了，现在在牢里，估计这辈来子都出不来了……哦，对了，我现在是这里的总经理！”
  黄惠明失声大喊一声“哇嚓”，夸张地倒退几步，认真打量了下赵志隆，献媚地笑道：“还真是没想到，你不仅吃了回头草，还高升了？可喜可贺，可喜可贺呀！那个赵总，哦不对，赵爷，您可怜可怜我们吧，赏口饭吃，外头不好混呐！”
  “猜想正确！”
  赵志隆打了个响指，道，
  “我现在让你们重新选择一次，是继续自主创业，还是回来帮我干？你们放心，这个公司有我主事一天，背黑锅这种高级技术活就不可能再发生！各位，给你们十分钟时间考虑哦！”
  黄惠明四人面面相觑，路上四人也谈论了赵志隆喊他们来的用意和各种可能性，但这种情况，谁也没料到，反转得太剧烈了，电视里都不带这么演的，小心脏有点受不了。
  谁能想到，才过去一个多月时间，原来的难兄难弟华丽转身，不但一雪前耻，把反派大boss送到大牢，还自己坐上了总经理宝座，居然可以帮老弟兄们安排职务了！
  惊喜来得太突然，需要点时间好好消化消化！
  还是黎东最先反应过来，地位的转变让他有些不习惯，局促地问道：“志隆，你打算怎么安排我们？”
  “就知道你们会这么问！”
  赵志隆回到座位坐下，请他们也坐下，给他们解释道：
  “你们的长处我都知道，所以要做到人尽其用很容易。我的打算是，黎东到总经理办公室当个主任，稍微适应和磨砺一下，过阵子有更重要的担子要交给你，黄惠明去业务部当公关部长去，享受副经理待遇，孙德勇，让你去业务内勤干组长，如何？”
  “还有小杰，”
  赵志隆看他们都在思索，对魏小杰道：
  “你的案子进展如何了？”
  “还有法院收集证据阶段，遇到了专业律师事务所的反制！呵呵，弱势群体想讨个公道任重而道远呀！我算是见识了，什么叫金钱的力量，权势的力量，法律这种工具，对于普通老百姓来说，并不那么可靠，亲身经历才知道！”
  魏小杰苦笑道。
  “别感慨了，当作一种人生历练就好！我建议你撤诉吧，回来继续跟我干！放心，我还会亏待你吗？你受的委屈，我会在其它方面给你补偿的！”
  “你准备如何安置我？”
  魏小杰期待地问道。
  “我知道你喜欢东跑西颠，对旅行有种特殊的癖好，别人畏如蛇蝎的出差对你来说，却是美差，所以我对你的安排是，去做个外勤专员，先充分体验下你梦想的生活，在外面跑腻了再回公司来！”
  赵志隆自信满满道，这个条件，他相信魏小杰一定会接受的，市场专员这个职务，简直就是为他这种人量身定制的。
  果然，魏小杰脱口而出，
  “这工作我接受，谢谢！”
  赵志隆点点头，转向其他三人，
  “你们呢？有决定了吧？”
  黎东和黄惠明默默地点头，他们都是聪明人，赵志隆许诺给他们的工作含金量十足，且是专门针对他们的长处安排的，不接受才傻。
  不过黄惠明还是担忧地多问了一句：“志隆，你这么直接就给我们安排了，公司大老板会不会有意见呐？”
  黄惠明担心之意溢于言表，赵志隆暗赞，四人中果然还是属他情商最高，善于换位思考，替别人着想。
  “多谢关心，但这点事我还是可以完全作主的！”
  赵志隆摆弄着手上的笔，看了四人一眼，笑道，
  “在这个公司，我有完全的授权，所有事务，我可以一言以决！”
  “那就好，我没问题了！”
  黄惠明松了口气，不再说话了。
  只有孙德勇愁眉不展，一直未开口。
  赵志隆心里奇怪，笑着问道：
  “德勇，怎么，嫌我给的职务低了？”
  “不不不！没有！”
  孙德勇连连摇头，带摆手，面带犹豫，鼓足勇气问道：
  “我愿意接受这份工作，但我现在手上刚刚经营有运输业务，与公司制度会不会有冲突？”
  “你想多了，能有什么冲突？”
  赵志隆心道原来在想这个呀，便给了他一颗定心丸，
  “只要你在外面做的事不影响公司的业务，做什么都是你的自由啊，你当我这么霸道？”
  “好吧，我接受工作，以后就要你多多关照了！”
  孙德勇松了口气，顺理成章地接受了回公司的任命。
  “ok，皆大欢喜，盛世电子欢迎你们重新加入！”
  赵志隆站起来，朝四人伸出手。
  四人赶紧伸手握住，五人对望一眼，痛快地哈哈大笑起来。