第107章 苦差美差 父辈哲学
作者:姑苏沈公子      更新:2021-08-16 08:51      字数:2560
  次日,唐欢找了个由头跟总裁汇报工作,并检讨了自己可能有些工作考虑不周全,让总裁多费神,但会用心聆听和分析,日后不会再犯相同错误,总裁会心一笑,说:“小唐,还有个事情,需要你提前准备下,不过需要严格保密。”
  唐欢把心一宽,这里面反映出两大信号:第一,总裁亲切的称呼自己小唐,而不是直接叫名字或唐部长,那么表明敌意已化解;第二,能够提前分享机密的事情,那表明总裁对自己应该放心了。
  “总裁,您放心,我绝对守口如瓶。”唐欢迅速的回答,刚想打开本子拿笔的手却停顿了下来,既然是机密,那就不能记录,还是用心记录才算稳妥。
  总裁留意到了唐欢的表情和手上的变化,微笑着说:“今天上午,董事长找我,因为之前集团搬迁,也新招了些骨干,但队伍还不够稳定,因此打算将距离集团较近、过两个月将预售的天洲泰荣·嘉湖湾项目优先让集团内部员工挑选,并按照级别和年龄给与一定的优惠,你先去弄个方案出来,然后给我和董事长看过之后,等到总裁办公会的时候再敲定一下,记住,一定要保密。”
  “好的,您放心,那我先回办公室了。”唐欢答道,但心头却一苦。
  这是个美差,也是个苦差。
  说是美差,可以直接拉近集团上上下下的人脉关系。
  说是苦差,嘉湖湾项目体量较小,也就只有五栋楼,但周边环境比较复杂,东侧是动迁社区,流动人口多,较为嘈杂,北侧又紧邻高架道路,西侧一条高压线以及移动信号塔在临,唯独南侧这一栋,视距开阔,采光充足。但小区地块本来规模就不大,而且南北偏狭长呈倒三角的格局,考虑到日照间距的问题,要在这么小的地方排下五栋楼来,无异于螺蛳壳里做道场,设计院也是熬了几个通宵才将规划方案敲定,因此采用南低北高的阵列,南面这一栋面宽极窄,只有12层,共48户。
  集团员工加起来100多号人,光部长级以上以及项目总加起来都要20来人,还没包括总裁室的各位头头。
  更何况南面这栋楼采用的两梯四户的格局,这也就意味着中间两户小户型是南北不通透的。
  员工也不傻,好容易出了一个优惠政策,肯定挑大的买,一下子仅剩的那24套边户就成为众矢之的了。
  僧多粥少,这可怎么玩,难怪总裁要提前打招呼了。
  况且,目前还未预售,还不需要销控房源,等到开盘之后,房管局又联网的,要想批量销控房源很容易被举报。
  必须快刀斩乱麻,那这把刀又在哪里呢?
  唐欢琢磨了一天,写了五六稿方案,总觉不妥,时间已过黄昏,刚想掏出手机打电话回家说加班继续弄,结果叶睿的电话倒先来了:
  “老公,你老爸来了,快回家吃晚饭吧!”
  “啊?怎么都没提前通个气?”唐欢有些吃惊,不过想想先斩后奏倒也符合老爷子性情。
  “呵呵,说来你都不信,老两口中午去战友家喝酒,看见战友的孙女乖巧的很,说是想孙子了,就买了票直接跑来了。”叶睿也觉得这个由头够奇葩,真是越活越年轻,说走就走。
  “晕,好吧,那我马上收拾收拾就回来。”唐欢觉得脑子昏昏沉沉的,回家放松下倒也好。
  晚上一家其乐融融,老爷子搂着孙子不肯撒手,酒也喝的开心,话也开始多了起来,东家长、西家短的跟唐欢絮絮叨叨,说道老战友家以前分配的房子拆迁的时候,唐欢不禁眼前一亮,问:“爸,你们单位以前是怎么分配房子的?”
  “分配房子?你可问对人了,那时候我是工会主席,这活就是我的呀!”老爷子来了劲头,总算把孙子抱了下来,放下筷子一本正经的跟儿子介绍:“我们那时候分房子可不得了,单位两百多号人,房子只有几十套,那还不打的头破血流?消息一出来,晚上偷摸着到我们家送礼的,白天到我办公室哭诉困难的,简直多的跟苍蝇一样,赶都赶不走,你要想方方面面都照顾到,一碗水端平是不可能的。”
  唐欢回想了下,小时候好像是遇见过这样的场景,自己在板凳上做作业,有人敲门来送礼,最后连人带礼都被老爷子推出门外,便问:“那么,按照级别来分不就行了?毕竟官大一级压死人嘛!”
  “那哪行?立马会有人写信到组织部说你搞官僚主义的一套,脱离群众。”老爷子眼珠一瞪,一脸严肃的说。
  唐欢仔细寻想了下,觉得在那个年代,这种可能性极大,点了点头问:“那咋整?”
  “哪有啥难的,我出了一个通告,立马就没没一个人来找我烦了。”老爷子得意的说,将一盅白酒一饮而尽。
  唐欢赶紧拿起酒瓶到上,笑着说:“爸,说吧,哪有跟自己儿子卖关子的?”
  “哈哈,简单,把矛盾分解,然后矛盾就化解了。”老爷子说。
  “分解?化解?怎么分化?”
  “简单呀,按照总房数和总人数的比例,乘以各个部门的人数,将职工房指标给到各部门,由各部门负责人组织商定分配方案,我们只给大的原则和审核就行了,我还记得当时的原则是有四条:工龄在十年以上,目前无房,综合表现好,特困家庭和大学生优先。”
  “这样一来,各个科长就头大了,矛盾也就化解了。”唐欢分析道。
  “是呀,大字报一贴出来,立马就安分了,一窝蜂各自找自己领导去了,当时我笑着说:这叫各回各家,各找各妈,听说其他单位为了分房搞得鸡飞狗跳,甚至打起来进派出所的都有,就我们单位最安分,一封人民来信都没有。”老爷子得意的晃着脑袋,觉得自己当年那仗打的漂亮。
  醍醐灌顶。
  “明白了,爸,你可真帮了我个大忙,呵呵!”唐欢举起杯,敬了老爷子一杯。
  次日上午,唐欢奋笔疾书,不一会,就把《内部员工购房规定》拟定好了,不过与时俱进了下,按照入司时间、级别给与不同幅度的优惠折扣,同时按照统一比例限定了各部门和各子公司的优惠总额,由各部门部长负责组织商定员工购房计划。
  这样一来,一则将矛盾转移到了各部门和各子公司内部,二则因为优惠总额的限制,如果挑选大户型的套数多了,那么优惠总额也就多了,意味着可购员工房的数量就减少了,那么,就容易造成不少员工买不到员工房,内部关系就会失衡。这样一来,部长和项目总们就要综合评判和平衡部门需求,主动自觉的限定了那24套大户型的购房需求。
  天衣无缝。
  总裁本以为这个难题够唐欢想个把礼拜的,没想到一天就出来了,带着疑惑的目光阅读着唐欢的员工房购房规定,看完后,沉思片刻,一字未改,直接在封面左上角签了自己名字和意见:“拟同意,请樊董审阅。”交还给了唐欢。
  唐欢看着总裁签字的地方,会心一笑。
  对于老板而言,有优惠总额控制线,对于各级别人员而言,由不同级别和司龄的优惠折扣,对于各部门和各子公司而言,又有部门优惠总额,公平公开公正,再也无更好的提议,因此在总裁办公会上迅速的通过了。