“老板人工智能已经搭建的差不多了，就等您亲自启动了。”
  “老板虚拟游戏的大致框架我们应该用什么题材？”
  “老板新闻联播最近会对我们集团进行采访。”
  “老板5g网络在北，上，广，深几个大城市已经搭建好了，第一批5g手机也已经弄好了。”
  “老板在电池合作商方面还要您拿主意。”
  ……
  这些问题都是这些天累计的，有些问题他们这些老总可以自己决定，可是有些问题就必须要张凡拍板才能定案。
  问题很多，张凡都一一为他们解答，赵萌萌和李雯两人在下面听的一头雾水，什么5g？什么虚拟网络？什么人工智能？难道超魔集团是在畅想未来吗？
  底下也有一些超魔集团的骨干成员也在认真听台上的老总谈话，有的还认真的做着笔记，几个老总后面的秘书笔就没有停过。按理说赵萌萌和李雯两人是没有资格参加这样的会议的，不过张凡提前打过招呼和刘伟带人过来就让她们进来了。
  大家畅所欲言聊了一上午，等到吃过午饭集团大会正式开始。
  在京城的总部，没有高楼大厦，所以公司大会场是一栋和人民大会堂样式的单独建筑，规模宏大，比一般县市级别的人民大会场还要大。主体只有一层，高达十几米，会场宽大的走廊是一排仿汉白玉混泥土梁柱，气势雄伟，庄严肃穆。会场能同时容纳五千人开会，后部分阶梯式布局三层。
  今年还有一点与往年不同，主席台不只一个座位了而是四个，唐清源、李克明、李家俊三人也有幸在主席台上就坐。这是因为，张凡没有管公司具体的事了，所以没有多少可讲的，需要他们三人补充发言。
  会议于下午一点半开始，一点钟各单位的负责人，中层管理干部，技术带头人就开始进入会场，最后只坐了一小半。当然还有在京城和全国各地的管理层他们在电脑前或超魔大屏幕电视前就坐，他们参加远程视频会议。
  一点半，会议准时开始，由唐清源主持，他作了简短的开幕发言和给全公司员工的新年祝福之后，就说道：“下面，让我们用热闹的掌声请老板发言。”
  他的话音方落，台下就响起了雷鸣般的掌声。
  张凡很满意这种效果，不过他还是用比较正式的语气开始说道：“各位同事，下午好！过去的一年，在各位同事的辛勤努力下，我们超魔集团取得了辉煌的成就，向关心和喜欢我们的全国民众交了一份满意的答卷。那么在新的一年里，我希望你们能再接再励，再创新高。
  今年的工作任务依然比较艰巨，几大工程还只完成了一小部分，可能还需要几年的时间才能初步完成。但是这几大工程是长期的任务，因此我们各单位自身也要有明确的发展纲领。
  我以前就讲过，各单位和公司在继续斡实自己根基的基础上，要寻找国家目前尚属弱势的领域或空白领域，进行研究和产品研发。争取做到不断替代进口产品的目的。
  公司大了，发展的领域也多了，我没法再在具体的细节上给出明确的要求，一切要靠你们自身去寻找去探索。
  鉴于这种情况，公司今后对各单位各企业的考核，将只参考两个数据。
  第一是经济增长率，以各单位各企业上一年度的营收作基准，新的一年比如今年年尾再看各单位各企业的营收数据。这是一个客观的数据，以上缴总公司多少利润为依据，是实打实的，没有什么供你们操作的空间。
  数据不理想的单位负责人或企业负责人必须出具书面报告进行自辩，并阐明理由，由李总他们或我来判断是否对该人降职处理。
  第二个参考数据是，我想在今年开始在公司全面釆用一种新的评分制度。凡在公司工龄满三年以上的员工，每月都有一次对本单位负责人和管理层干部评分的权力，最高为十分，最低零分。员工有权力且有义务进评分，也就是说，每个员工都必须给领导层和管理层评分。今年起初步实行，今年只作为参考，不作为处罚依据，但明年起，可能就要作为处罚依据了。
  这个评分不予公开，要严格实行保密制度，谁泄露处罚谁。不是纸质评分，而是电子评分，在员工的个人页面，增加这么一项新内容。充分保障员工在评分时或评分后不被领导发现，并被事后报复的情况发生。
  实行这项评分制度就是要告诫你们这些领导层和管理层不仅要向总公司负责，同时还要向本单位本企业负责。尽自己最大的努力，为公司增加营收，为员工增加红利。
  以上讲的是各单位和企业的任务和要求，虽然超魔集团福利和各方面待遇都是世界最顶级的，没有之一，却也是最严格的，每一个公司都必须要有自己的正规体制，我们要求我们的公司要不断创新，研究和探索。不能让过去的胜利蒙蔽的双眼，我们的辉煌在以后不是现在。
  今年总公司也有四大任务，这四项任务分别是人工智能，5g网络，石墨烯电池，虚拟现实。只要我们把这四项任务做好，做到完美那么未来将会属于我们超魔的。
  过两天就又要去基地研究，所以还是由唐总、李总、丁总他们三人具体负责，下面请他们三人分别作具体的工作安排。”
  ……
  张凡只简单笼统地讲了几点，不再和以往一样做明确的工作安排，不过又对企业管理规则作了两点改进和加强。
  会议整整开了一天，不仅是多了唐清源、丁克明、李家俊三人发言。还有从今年开始，就有了对优秀单位、企业负责人和管理层的评奖和发奖金的程序。
  这也是张凡作出的对企业管理制度的一项改革，目的是更好地激发旗下企业和单位负责人以及管理层的工作热情。不能只是对他们加紧箍咒，同时要加一点甜枣。不能因为张凡给超魔带来牛逼的技术而忽视了管理，张凡不可能一辈子都在公司的，以后他离开公司后希望超魔也能继续努力，而不是啃老本吃过去的红利，这些规章制度都是他们几个老总讨论很久的，张凡在大会上提出来也给唐清源扫清一些障碍，让他们平时开展工作更容易一点。
  从会场上满脸激动的上台领奖的人来看，张凡知道这个办法非常好，有必要继续保持下去。当着全公司管理层的面，谁不想上台领奖和获得优厚的奖金呢？张凡不是个小器的人，给管理人员的奖金是十万起步，最高的有五千万，获得者是郭东。郭东去年对公司作出了卓越的贡献，最重要的芯片生产设备，就是在他的带领下的研究员研制出来的，他带计算机芯片技术研究院不断扩大，建立了好几家下属子公司，他可以说是实至名归了。公司就需要这样的创新人才，这样的科研人才集团会大力扶持。
  会议结束后其他人都走了，会议室里就剩下了刘伟和赵萌萌李雯了，赵萌萌这时才敢起身走过来。
  “李雯，张凡好威武啊！”赵萌萌忍不住发出自己的感想道。张凡高大的身材又加上久居人上的气势，给她的感受就是威武不凡。
  “怎么？你喜欢上张凡了吗？”刘伟开玩笑地说道。
  感觉自己的想法被刘伟轻易的识破赵萌萌红着脸说：“才不是呢！我只是觉得张凡今天真帅！我为他感到自豪。”
  李雯到现在还觉得不可思议，她怎么也不明白张凡怎么就成为了超魔集团的大老板，心里感到很纠结，刘伟就算了比较他不是她们部门的领导，张凡就不一样了，难道以后她见到张凡都要叫他老板吗？