就在老云接见大哥的第二天，老云亲自到了莲畔区政府，出席了金源村拆改工作总结表彰大会，与之前不同的是，这次大哥也应邀出席了会议，并做了经验交流。平时一向爱穿休闲装的大哥，这次倒是穿得格外正式，西装革履，打着领带，无论是穿着打扮还是他身上隐隐散发出的那种气势，都不容小觑，再加上老云的刻意引荐和介绍，区里的各位领导对这位年少有为的商人愈发重视，纷纷上来握手交谈。
  会上老云对金源村的拆改工作表示了高度的肯定和赞赏，倒是让吴志刚挣足了脸面，连区里的两位大佬也倍感荣光。会上老云直接下了任务，要区里仅剩的3个村务必在年底前完成拆改工作，同时也直接表态，为了表彰佳鑫集团在金源新村建设过程中的突出贡献，把剩下三个村的拆改也交给他们公司统一承包。虽然显得有些画蛇添足，毕竟金源村的先进事迹是大家有目共睹的，不用老云强调，区里两位大佬也会这么安排，但既然是领导安排的事情，大家都不由得暗暗猜测这位东先生和老云到底是什么关系，有人甚至打听到吴志刚这来了，不过滑头的吴志刚只是笑而不语，这更让大家满肚子疑问，不得不说，老云想要的效果达到了。会议最后，老云说要吴志刚安排好下周的乔迁大会，听说省电视台的记者到时候都会来采访………
  不得不说，自从十八大以来，行风政风有了翻天覆地的变化，原来那种觥筹交错的场景不见了，取而代之的是大餐厅、自助餐，在区食堂简单的吃过午饭，一群人才渐渐散去……
  当晚20时，吴志刚不知怎的摸到了佳鑫公司，还没走近会议室里，就听见一片欢声笑语，掌声、喝彩声，一浪高过一浪，嘿，这是在开表彰大会呀，没想到公司竟然抢在村里的乔迁大会之前召开了大会，吴志刚不声不响的找了个最偏远的位置坐下，所谓当局者迷，旁观者清，这次他想以一个旁观者的角度来领略佳鑫公司的魅力。
  “同志们！刚才广志、冯静、黑皮等人纷纷做了先进事迹报告，下面，按照会议议程，由晓总来宣读表彰方案！”当主持会议的辉哥说到此处时，坐在下方的员工们瞬间变得群情激昂，吴志刚知道，重头戏来了！
  只见晓哥接过麦克风，一字一句道：“在金源村大会战的过程中，第一组（吴垚那组）的员工不辞辛劳，扎根金源村，为新村的建设创造了佳鑫速度、佳鑫品质，赢得了金源村村委和全体村民的一致好评，同时也获得了区政府领导的高度肯定，第二组（徐政那组）员工除了完成自己手头的任务外，还发扬风格，与第一组的员工在金源村并肩作战、患难与共……”
  在听完晓哥宣读表彰方案后，吴志刚暗暗竖起了大拇指，辕门立柱的故事大家都耳熟能详，重赏之下必有勇夫的道理也是人人皆知，可真正能做到赏罚分明的有几个？真正落实多劳多得的又有几个？真正让利于民（员工）的还能有几个？
  毫无疑问，大哥领导的佳鑫公司就是这样一个公司，吴垚那组员工，扎根金源村，每人得到了2万元的奖励，徐政那组人，作为金源村的主要后备力量，每人也得到了1万元的奖励，更让他吃惊的是，从广东挖过来的技术人员老向，在本次大会中，直接被任命为佳鑫纤维水泥板厂的厂长，永久持有水泥板厂10%的股份，而老向的8个徒弟（广志等人），也永久持有（8人一起）5%的股份。与此同时，黑皮引荐有功，奖励1万元，他的大伯霍庆东在上个月里指导新村建设可谓是呕心沥血，公司一次性奖励其10万元，同时诚聘其为高级监理工程师。
  这次的奖励不但有金源村相关事宜的，也有公司日常产品销售的，其中祖杰、祖成俩兄弟在公司将主要精力放在金源村之时，主动担负起建材商场的日常营销工作，同时他俩负责的小组的销量（9月份）甚至超过了其他三组之和，在这次表彰大会上，他们俩人不但重回了组长位置，而且组里所有的成员也都获得了1万元的奖励，当然咯，从他们跃跃欲试的目光就可看出，估计他俩最想的就是啥时候能像吴垚这组一样承接新村建设的任务……
  奖励的最后一项是针对后勤保障组的，也就是卓这组的，不到一个月的时间，把5#楼拿下并基本装修完毕，该有的设施设备和生活用具一并齐全，组里全体人员都功不可没，所以这组员工也都获得了1万元的奖励……
  更让吴志刚佩服的五体投地的是，所有的奖励，都是现金支付的方式，两位嫂子老总一掀开主席台下方的红布，堆成小山的现金立马出现在众人眼前，没有什么比这样的真金白银更具有震撼力和感染力了！
  一向强调低调的大哥竟然直接宣布，由吴垚全程摄像剪辑后做成发给大家，让员工们发到自己的朋友圈，给即将到来的新的招聘做个铺垫！而吴志刚知道，这样的做法还有另一层深意，那就是提升员工们的幸福感和成就感！
  会议最后，大哥强调了两件事，第一件事是再次扩编，具体的招录标准已经发到公司群里了，这次的招聘从某种意义上说属于内定型招聘，所有招聘的人员均从员工们推荐的人中产生，尽量推荐自己的亲朋好友，只要是符合标准的，公司一律录用，当然，招聘的人数还是有限制的，预计在150人至200人之间。最重要的是，大哥提出来，这次招聘之后，会有很大一部分平时表现突出的员工会走向领导岗位，去引领新人成长进步，但是没有获得领导岗位的人，也不要灰心，公司还是和以前一样，对于踏踏实实走技术路线的人员，一样会给予同等级别领导职务的待遇和尊敬，新建的纤维水泥板厂的老向和广志他们几个就是典型的例子！
  第二件事是《佳鑫集团希望工程暂行规定》经过一个多月的反复修缮，终于尘埃落定，分别根据员工的工龄、职务级别、技术级别等给出了明确的要求，方案刚刚宣读完毕，会议室里就响起了欢呼声，不知谁带头喊了句“佳鑫集团万岁！”，其他人也亢奋的跟着喊了起来，最终汇成一片欢呼的浪潮……看到士气仍高，大哥从座位上站了起来，扬了扬手，示意大家安静后道：“我们和你们一样，都是从贫困山区走出来的孩子，没有谁比我们更懂得拼搏的意义，没有谁比我们更向往美好的生活，没有谁比我们更懂得知恩图报！伟大领袖说的好，想要真正做到扶贫，就必须通过扶志和扶智，授人以鱼不如授人以渔，教育才是解决贫困最根本的办法，让我们一同努力，把公司建设得更加强大、美好，去帮助我们的家人，去帮助身边的朋友，去帮助更多需要帮助的人！”
  会议在一片欢呼的海洋之中结束……