第二天一早，周慧茹刚从食堂吃完早饭回来，正在寝室整理内务，几个关系好的姐妹陆陆续续过来给自己道喜，这喜从何来呀？满脸疑惑的周慧茹一问之下才知道，今天公司下了一份对她人事任命，就贴在公告栏上，她怀着激动又坎特的心情往公告栏走去，老远就看到一群同事围在那里，很多同事正在小声的议论着，周慧茹等了半天也不见人群散去，不知谁看到了她，喊了句“周组长来啦！快给人家让个道！”人群迅速的分成两半，给自己留出了一条道，一路走去，有鼓掌的，有叫好的，也有恭喜的，把周慧茹闹了个大脸红，直到卓总的声音响起“都别闹了，文件看完了就赶紧各忙各的去！”大家这才一哄而散，不过给她道喜的声音还是不绝于耳。
  文件名为《关于成立颐和小区卫生服务站筹备小组的通知》，在通知中，周慧茹被任命为筹备小组副组长（组长是卓总），同时向全体员工发起了“英雄帖”，凡事医护专业的员工，均可找周慧茹报名申请，时限为3天。当然，文件也明确了筹备小组的各项活动不得影响公司当前的其他工作。意思很明确了，卫生服务站的筹备只能利用休息时间“加班”来弄。
  自从进入佳鑫公司以来，全体员工基本上就没有正儿八经休息过，大家基本上都本着“白加黑”（白天和晚上）、“五加二”（5天工作日+2天双休日）的精神在工作。不是因为公司不体谅员工，不让大家休息，而是公司的业务实在太多，工作太忙，同时能用的人手又有限，没办法呀！但这并不代表着大家不愿意加班，恰恰相反，没有任何一家公司的员工对“加班”这俩字如此的热衷！大家平时引用董事长最多的一句话就是：“多劳多得，no pains no gains！”
  公司的提成可是相当之高的，就拿建材的销售为例，每个小组每月销售额的5%会在月底时作为提成，平均分配给该小组的20名员工作为提成奖励。周慧茹8月份的基本工资（3500元）+提成（3600元）+绩效考核（900元）就拿到了8000元整。更不用说董事长正式入驻安西以来，在对全体员工进行了走访、调研之后，看到大家为了公司如此的兢兢业业，在大会上直接宣布了从9月份开始发放“加班补助”。更是把原本员工们对工作的饱满热情进行了升华。周慧茹还隐隐听说两位老板的夫人们（利总和双总）正在为员工们制定“希望工程计划”。
  说起董事长提出的这“加班补助”，那可是人人都乐开了怀。为啥呢？公司规定，周一至周五为工作日，工作日的正常工作时间为8小时，分别是早8点至12点，下午2点半至6点半，工作日之外就是双休日及国家法定节假日。除了工作日的8小时以外，其他所有的时间加班都给予加班补助，加班补助按小时发放：在工作日的8小时以外每小时按基本工资的150%发放；双休日按200%发放；而国家法定节假日则按300%发放！具体能有多少呢？员工们私下都仔细算过，工作日的工资标准大约为20元/小时，那么周一至周五的8小时之外就是30元/小时，双休日是40元/小时，法定节假日则为60元/小时。
  以小时计算，看起来虽然不高，可仔细一算可要让人大吃一惊。虽然9月份还剩下最后一周，可周慧茹仔细算过自己9月份大概会发多少工资，这一算下来可让她幸福感爆棚，为啥？公司员工平均每天的工作时间大约为10小时，以此计算，9月份工资明细如下：
  1、基本工资3500元，绩效奖励900元，提成工资约3600元（此项参照8月份），合计8000元；
  2、工作日22天，每天有2小时的加班时长，工作日加班补助合计1320元；
  3、双休日8天（四个周末），每天10小时加班时长，双休日加班补助合计3200元；
  4、法定节假日3天（中秋节的三天），每天10小时加班时长，加班补助合计1800元；
  综合上面4项，9月份应发的总工资为14320元！我的天！公司的员工曾经不是农民工就是没毕业的大学生，进入公司才短短2个月，工资已经达到这么高的标准！更不用说公司奖励规定中的5个月工资的年终奖金！试问还有什么理由和借口不愿意努力工作、好好加班呢？
  当然，也有关心公司发展的员工认为工资太高了会不会给公司增加负担，毕竟100号正式员工，按这样算，一个月光员工的工资就得140多万。可负责财务的卓总说了，光吴垚老总在金源村承接的工程就有3000多万的净收入，更不用说其他四个组各自负责的还建村建材业务以及新建的纤维水泥板厂的收入了，这点工资与之比起来，简直是九牛一毛！
  所以在公司里，没有人不愿意加班的，只有怕分给自己的任务少了的。
  有人说，那我上班的时候偷懒，下班后再来加班，不是一举两得吗？拜托，佳鑫公司根本就没有这样的员工，且不说公司各项监管、考察制度，这种偷奸耍滑的行为一旦被发现，就直接卷铺盖滚蛋了，而且但凡有人举报，经查实还有奖励呢！最重要的原因是，大家都曾经受生活的窘迫，好不容易找到一个甜美幸福的“避风港”，谁会傻到用一时的侥幸去换取人生的逆转呢？
  最激发大家兴趣的则是文件最后指出，凡是和周慧茹一样，能提出对公司发展起到开枝散叶作用的想法、建议，在形成具体的报告后，均可直接呈递到董事长办公室。一经采纳，公司将参照之前佳鑫纤维水泥板厂的股份分红，给予主要提议者及相关协助者以干股奖励，具体奖励标准待定。
  这下可不得了了，仅仅三天，董事长的桌上就摆满了各种创意信，这次倒好，什么骚点子都出来了：超市呀、水果店啦、宠物医院等等……最后公司不得不召开全员大会，将这个事情进行了具体的讲解，凡是有创意的，可先形成方案，在班会上讨论，班会讨论通过后，再上组会，组会通过以后再呈递到董事会。