回到公寓我就赶紧换上套装，赶着去上班了，还好工作区域离公寓不算太远。
  新的一年里总会有一些新事情要发生，比如会不会考上研，会不会涨工资，要不要换工作等等。
  研究室里依然是实验实验再实验，以每年十几个专利的申请，名利双收还是挺美的。考研更像是对自己的一项挑战。在忙碌的间隙还能做一件自己认为有意义的事情也是不错的。
  和小迹相比我的工作环境要简单的多，顶多也不过就是在实验室里做实验。竞争一下在专利上挂不挂名，名字排在前面还是后面的问题。我一个研究助理名字排在第四个还是第五个好像也没什区别吧。再说我从来也不是很在乎这些，只要我参与的挂上我的大名就行了，哪来那么多这这那那的。
  小迹就不同了，坐在一个办公室里勾心斗角，‘争宠献媚’的事一点都不比宫斗剧差。若是能够置身事外，看着一群看不开的掐来掐去的也是一种不错的娱乐。可惜很多时候并不能真的置身事外。
  小迹就比较惨了，有一次季度绩效考核的时候，小迹的绩效一下子就少了一半。小迹都慌了，又是找核算部门又是找经理问的，还被两边像是踢皮球一样推诿来推诿去。最后，经理还理直气壮的说是小迹自己的问题不要耽误其他同事的工作。
  给小迹气的差一点背过气去，偏偏她还是个爱生闷气的。隔着屏幕看着她难受的样子，我真的想飞过去找她们领导好好聊聊什么是礼义廉耻，有没有点做人的底线，就这样还开公司，回家带孩子都嫌你在摧残祖国的花朵呢。
  最后，在我的极力怂恿下，小迹找她们部门工龄长一点和经理关系还不错的同事，软磨硬泡的套出来了事实真相。原来，他们公司经理一下的职员只签一年约，年底绩效考核就显得十分重要了，不合格是绝对留不下的。今年他们公司也就来了这么几个新人，其中有一个姓吕的姑娘是政府某某家的……恰巧今年他们公司领导想要跟政府做生意，正愁竞标的事还没着落呢，这不就有一个现成的‘晴雨表’嘛。
  可能也是看中了小迹这性格，觉得是块软柿子。小吕前两个季度绩效都不是很可观，索性这个季度就把别人的补给她。只要能把她留在公司里就算是经理完成任务了。
  真是太不公平了，简直欺人太甚！
  小迹一连好几天都在跟我抱怨想要辞职，可是又没找到下家公司，又不想灰头土脸的回家，心里特别纠结难受，连工作都没心情做了。
  也是在这样的工作环境里谁还能有积极性，没破罐子破摔不错了。
  但是仔细想想，就为了一份绩效考核，还没讨回公道自己就先辞职，岂不是太亏？
  我也给我妈妈通过电话，毕竟论职场经验和阅历来讲，妈妈是过来人。谁不说姜还是老的辣。
  妈妈的意思跟我差不多，既然经理油盐不进，还想在这个公司再工作一段时间，那就不能用太过激的方法。解铃还须系铃人嘛。
  听小迹的意思小吕还算是一个不错的姑娘，看上去挺文静的，没说过几次话，单单从平时的感觉上讲应该不算太难沟通。
  我把我妈和我讨论的结论同小迹说了一说，希望她去找小吕聊一聊，没准人家是个通情达理的主呢。
  小迹也算是职场之路坎坷了，遇上这种事情，谁又没遇到过几个搞事情的主呢。虽然我并不是特别支持资源的短缺会让人的劣根性暴露无遗这种说法，但也不可否认的是确实有这种情况存在。
  小迹找小吕谈完当天就给我发来了消息，事情很顺利的解决了。
  小吕知道绩效算错了也很着急，不想让别人认为她不仅工作能力不足连人品也不怎么样。虽然看到自己绩效有增高很开心，但这终归不是她的不该占为己有。该说不说，有家教的人就是不一样。
  就因为这件事小吕和小迹成了好朋友，经常会一起约着出去玩。就连最后一个季度的绩效都是她们两个互相帮助的结果。结果当然很好，两个人都续签了一年的合同。
  过完年，考研成绩也出了，我稳稳的能进复试了。
  我就安安心心的复习，小迹也开始了新一轮的应聘。虽然留在了公司这也只是证明了她的能力，再留在这样的公司没什么意思。
  说实话这些年小迹确实在慢慢发生着改变。从刚开始那个满脑梦幻的生活在童话世界里的小姑娘，变成更加愤世嫉俗又不得不为了生活奔波的社会人，有一种无奈郁结在心头不知道该怎样去表达。
  我又何尝没有变呢？从一个性格怪异的愤青渐渐学会理解世界，慢慢学会和人打交道，学会了什么叫做看人下菜碟，什么叫做‘阿谀奉承’与‘见人说人话，见鬼说鬼话’的区别。
  随着成长思想也在改变，就像最开始对‘一生一世一双人’的向往与追求，现在对很多可能都不是抱有很大的希望，不是我们变冷漠，而是我们失去了拥抱的勇气。
  就像很多人怀念初恋一样，不是因为没有美好的爱情了，只是没有当初那份单纯与激情了。
  成长嘛，总是在告诉我们，“你们还是太年轻了！”
  怪不得诗仙会说：“钟鼓馔玉不足贵，但愿长醉不复醒”
  陶醉是一种怎样的悠闲呢？
  世人皆醒我独醉是一种怎样的开怀呢？