张林风在大岭小学代课时，还做了一件非常有意义也影响他仕途的一件事。
  上文说过，张林风不是泥河乡人，他还没有女朋友，单身一人住在乡财政所，因财政所离大岭小学较远，他也没有自行车，于时，张林风索性住在学校附近的一处村委的房子里。这间房子离大岭窑厂很近，正毗邻窑厂厂长祖成武栖息处。
  祖成武自从担任窑厂厂长以来，很是忙碌，一来他真的想把这个厂办好，办旺；二来，他也不能辜负黄首长及村民们的重托和希望。轮窑厂一共有100多号员工，都是本乡人，只有祖成武是外乡人。这些工人本身是又工又农，90%工人是小学毕业，文化水平很低，虽然是窑厂，但生产砖瓦还是要有普通技术因素来主导的。生产一块砖或一片瓦，先要制成土坯，然后自然凉干，用推车推进窑洞加火成砖瓦，其间，火侯的掌握，既是经验又是技术，做得好的，出成品率高，并节约用煤；反之，次品率就高，还浪费燃料。对祖成武来讲，生产砖瓦环节他是有经验的，他以前在五里乡砖窑厂烧过窑，自己的生产技术也足够他但任厂长角色，但对于100号工人的管理就是祖成武最大的难题了。
  一位学者说过，最大的最难的管理莫过于对人的管理。
  张林风在大学里学过管理学，对于一般的基础管理知识，他还是能说出个12345来。另外，张林风是财政所干部，在泥河乡呆的时间又比祖成武长，对当地风土人情世故，要比祖成武清楚得多。正基于以上原因，张林风无意中竟成了祖成武的参谋和军师了。
  张林风是一位乐于助人之人，这种助人只求个乐，叫做助人为乐，他没有其他的意图。当祖成武在管理中遇到困难时，张林风主动帮助他。有一次，县乡镇企业局领导要到窑厂来视察工作，视察的安排中，需要厂长祖成武代表窑厂讲几句话。可惜祖成武生来就不是演说家的料，因此，祖成武很想拟一份讲话稿，照本宣科地读。但问题又来了，祖成武小学还没有毕业，怎么写讲话稿，他早就还给他的小学老师了。在这种困惑下，祖成武找到了张林风，拜托张林风替他拟一份讲话稿。对于这种写写画画之事，本是张林风的强项，他在不到一个小时的时间内，就给祖成武拟了一份声情并茂的汇报稿。拿给祖成武一看，张林风本来以为祖成武会欢天呼地的高兴，没想到祖成武一脸的为难。
  “写得不合你的口味吗？”张林风失望地问道。
  “不！是写得深奥了，我还有好多字不认识呢。”祖成武不好意思地回答道。
  这时张林风才想起祖成武的文化水平来。但张林风不是那种随意迁就的人，他认为，现在全国都在发展乡镇企业，而要将乡镇企业办好，需要政府的支持，比如，乡镇企业用电计划不够，供电部门随意拉闸停电现象屡有发生，等等，这些乡镇企业发展中的问题，只有向县局反映才有可能解决，不能因为厂长识字不多而降低厂长讲话的重点和企业诉求。
  张林风把自已的想法与祖成武沟通后，祖成武也觉得非常有道理。张林风停了一会，沉沉地问道：“祖厂长，离县局领导来视察还有五天时间，你敢在五天之内把这讲话稿件给背下来吗？”
  乡镇企业家是中国改革开放时代诞生的特殊群体，他们向来是善于在夹缝中生存并渐以活得好的，在他们的脑海中就没有“不敢”二字。当祖成武听到张林风这么一激，他的天性上来了：“这份稿件我一个字不改，我要在3天时间内一字不落地背出来！”
  张林风被祖成武这种不屈服的精神所感动，承诺他，在一天之内教识并讲解稿件中的所有祖成武不认识的字和不理解的句。祖成武白天上班，管理窑厂事务，有时还亲自操作专业技能要求高的机械，一天下来，还是相当累的。这几天，为了赶背那份极其重要的汇报稿，祖成武晚上一直背到夜间2点之后。有时遇到生字了，或者不理解的句子，又跑过去请教张林风，而此时的张林风还没有睡觉已是正常的习惯了。张林风这几天尤其忙，他不但要批改学生的考卷，还要把财政所的帐务理好并上报。
  “你还没有睡啊？”祖成武明知故问地说道。
  “你不也没有睡嘛。彼此彼此！”张林风绕有风趣地回应道。
  “投资计划书是什么东西啊？”祖成武直接问张林风写的汇报稿里的这句话是什么意思。张林风像对小学生一样，耐心地讲解投资计划书的意思，以及与这个计划书相关的窑厂管理之中的几件事。祖成武真像个小学生一样，专心地听张林风的讲解，直至明白了大部分意思，以及投资计划书在这份汇报稿中的内涵，满意地回自己的房间，继续背诵汇报稿去了。
  中国经济的强大，离不开张林风和祖成武这样的人。他们在汪洋大国中微不足道，是大海之水滴，正是这些水滴汇成了大海。
  “窑厂现在是赚钱的，你为什么还这么闷闷不乐呢？”有一天晚上，祖成武来到张林风的房间，一脸不高兴的样子坐在张林风的单人床沿上。
  祖成武答道：“在窑厂开办之初，销量不大，利润不高，大伙都是一个劲的加油干。今年产量上来了，利润比往年多了，这年底反而矛盾重重呢。”张林风一听，觉得不可理解，于是说道：“你说得祥细一点吧，让我这个局外人帮你分析一下，这就是所谓旁观者清呀！”祖成武说道：“前几天开员工大会，很多员工对计件工资不满意，说计件分值低了。闹得很凶呢。”张林风答道：“那你是怎么解决的呢？”
  “还没有找到解决办法。厂办子对这个问题看法不一致，各有各的想法，总之，自私的多，从厂全局看问题的人少！”
  张林风答道：“任何组织，任何社会，分配问题都是最大的问题。在古代，因社会分配不公，引起两极分化，从而社会矛盾激化。对企业来讲，钱的问题分配不好，那是严重影响企业未来发展的。”张林风停了一下继续说道：“你和说道说道，工人凭什说，计件工资分值低了呢？是和什么对比得出来的呢？”
  “其实，我们窑厂的计件分值与罗河乡窑厂差不得。但由于我们窑厂今年产量比罗河窑厂高，故我们厂的利润比罗河窑厂高。工人知道这件事了，知道我们窑厂今年有利润了，所以…”
  张林风这才护清楚事情的原委，他想了想，说道：“你们厂的矛盾之源，很符合人性的弱点论。”祖成武不解的看着张林风。张林风继续说道：“你知道现在流行一个词叫红眼病吗？所谓红眼病，就是看到别人，特别是自己身边的人，比自己好些，嫉妒心油然而生。这也叫人性的弱点。”祖成武有点听懂了，继而问道：“那怎么解决这个问题呢？”张林风说道：“你听过分劳分配这个经济学术语吗？”祖成武答道：“听说过呢。就是按人们的贡献分配利益之意。”张林风答道：“我记得，你们窑厂的计件分值是年初就制定了吧？当时，工人是同意这个方案的不是？”祖成武答道：“当时是与工人代表协商过，是同意的。”张林风继续说道：“那好了！既然是经工人代表及厂班子成员同意的方案，那当然不能改，一定要执行下去！没有规则怎能成方圆呢？话说回来，现在工人明面上是对计件分值有意见，实际上是对年终的利润犯了红眼病。所以，现在不是解决今年计件分值问题，是要解决今年那超预期的利润问题。”
  “年终到了，一年算下来，可以拿一部分利润出来，对那些表现好的，产量高的员工进行奖金鼓励，同时，对明年的计件分值方案进行优化改动。也就是，计件分值可以提高，但前提是，产量要完成目标。窑厂有利润了，就及时与员工分享利润，但是与有贡献的员工分享。总之一句话，将工人的劳动与劳动成果紧紧的挂起钩来，通俗的说，就是奖勤罚懒，这样，利益矛盾就可以解决了。”
  祖成武听，非常高兴，笑道：“有一句成语叫醍醐灌顶，我今天算是明白这个成语的含义了。”
  张林风拍了一下祖成武，也笑道：“你也别贫嘴呢。能把你这分配问题解决了才是有用的东西！好风凭借力，送人上青云！越是有困难，越要迎难而上！”祖成武摆了一下手，站起来，笑着离开了张林风的房间。张要风看着他的背影，觉得祖成武老练了不少。
  社会就是一所大学校，能培养和锻炼每一个人！社会也是一把筛子，它也在筛选很多人！