“我不活了！”angel突然停下脚步，满脸是泪的朝着小吴猛跺脚，一副梨花带雨的模样，其实也是煞为娇俏可爱！
  “你可别！你这么年轻死了多可惜，你爸妈养你这么大可不容易！”小吴想起她给自己下泻药的事情，本来有些讨厌她，可看到她这样子，又不能袖手旁观！
  “小吴，他不要我！”angel突然扑上去一把将小吴抱住，靠在他的肩膀上哇哇大哭起来！
  “angel，有话慢慢儿说，你别哭呀！”小吴急得双手举得老高，生怕别人误会什么：“你要哭也别抱着我呀！”
  小吴见她毫无松开自己的意思，不由得急得直冒汗。
  “小吴，你怎么欺负人家angel了，让人家哭这么伤心！”
  “小吴，带angel去楼道去，在大厅里站着多不好！”
  “小吴，艳福不浅哦！”
  办公室来来往往的人，看着小吴高举着双手一头是汗的窘模样，都不由得笑了起来。
  “angel，我的大小姐，你哭完了没有？我求你了，我喊你祖宗行不行，你快松开我呀！”小吴无奈的说着。
  “好了，哭完了！”angel终于从小吴的肩膀上抬起了头，眼睛红红的看着小吴嗔怒道：“本小姐愿意借你的肩膀是给你面子！”
  “是，谢谢angel小姐给我面子，现在小的带您去办手续可好？”小吴暗自摇了摇头——真是个不知天高地厚、又刁蛮、又任性的大小姐！
  洛雨熙站在裴云凡办公室的门口，远远的看着这闹剧般的一幕，突然觉得angel其实也有几分小女儿的真性情！现在90后的女孩子，或许真的是这样想的——她们在乎的是自己所想、自己所要，而不是道理或伦理！
  是勇于表现自我的一代，或许也是过于自我而迷失自我的一代人！
  “还有力气站着？看来早上我还不够努力！”裴云凡拉开办公室的门，看见洛雨熙站在门口，不由得好笑的说道。
  “有人向你表白了？”洛雨熙斜斜的瞟了他一眼，似是无意的说道。
  “你在我身上装了雷达呢？什么都知道！”裴云凡揽着她的腰往办公室走去。
  “人家小姑娘哭成那样，还不够明白！”洛雨熙看着他摇了摇头。
  “不是因为这个，我让她辞职了！”裴云凡将面前的文件递到她手里，看着她定定的说道。
  “恩，我是故意让她看到的，她看到了也一定会传播的！我的目的，想必你已经知道了！”洛雨熙轻轻扫了一眼那两份文件，拿在手上轻轻的撕成了碎片。
  “知道，无论如何，我支持你！不过，以后若有不喜欢的人，你直接让她走人，我没意见！与其花这些心思，我更愿意你将那心思和精力用在你老公我的身上！”裴云凡看着她柔声说道。
  “好！”洛雨熙朝他咧嘴一笑，爽快的应着：“我下去了，早上有个部门会议！”
  “去吧，中午上来休息会儿，眼睛有黑眼圈了。”裴云凡点了点头说道。
  “恩。”洛雨熙的脸微微一红，快速的起身往外走去——早上起来还没有黑眼圈呢！所以当然不是熬夜熬的，而是做某种运动过量造成的！亏他还好意思说。
  洛雨熙快速的走到门外，帮他带上门后，低头轻轻的笑了。
  洛雨熙来到楼下的会议室时，玉子恒正抱着文件夹在门口等她。
  “大家都到齐了吗？”洛雨熙轻声问道。
  “范总监不舒服，让我代她请假；angel已经递了辞职单，不用过来！其它的同事都已经到了。”玉子恒向洛雨熙汇报着。
  “好的，那现在开始！”洛雨熙点了点头，快步的走进会议室——五个事业部的人力资源总监都已经到了。
  “大家都认识，就不用再相互介绍了！laura与我交接的时候，给在坐每位都有一份评估表，在公司有结构变化时，我会参考这份评估对各位的职位做相应的调整！”
  “也就是说，在公司没有组织变化的时候，我希望各位不仅要一如既然往的保持专业、敬业的工作状态，也希望各位能认识到自己工作中的不足，在接下来的工作中有所扶正，为将来的组织变化做好准备！”
  洛雨熙在说完这段话后，微微停顿了一下，目光所及之处，有两个总监的脸色已经有了一些小小的变化。
  洛雨熙敛下双眼，轻扯了扯嘴角，继续说道：“对于各事业部的人力资源工作，我没有新的要求！但有一点大家需要注意的：在人力资源报表上，我希望看到的是你的经理做好数据呈现，你们要跟据这样的数据给我一份文字报告——而不要让我来猜，这份数据说明了什么问题，是由哪些原因造成的，是否需要改进工作流程或工作方法！”
  “这点有没有问题？”洛雨熙将各人交上来的工作报表递给玉子恒，让她分别交还给大家——在每一份上面，她都作了细节的标注，告诉他们要从哪些方面来分析。
  “没有问题！”在大家收到报告后，仔细的翻阅了两页，从洛雨熙圈注的提示上，也都明确了解了她的要求和想知道的信息。
  “好的，下面再说一下总部人力资源部的结构变化！”
  “我计划在总部人力资源部成立业务发展组，专门负责新项目团队组建！包括项目总监的任用、临时项目组的搭建、新项目组织的设计与完成！”
  “有这样一个机构存在，公司有任何新的业务，都能有最合适的团队去操作！而且，致力于研究同类型企业的组织特点和人才特点，以确保在需要时，能快速精准的找到合用的人才！同时会负责新业务团队的人力资源系统建立、绩效跟进！直到团队稳定之后，才会将绩效评估下放到团队人力资源部！”
  “那么对于这样小组的负责人，我需要她的业务专长是招聘和组织管理！各位如果有兴趣可以自我推荐！这个小组由我直接管理，不用对总部人力资源总监负责！”洛雨熙说完后，将部门新的组织规划图发给每人一份，让她们更清晰的了解这个小组的职能！也能推荐更合适的人来主持工作。