自上任伊始，新经理很勤快每天准时赶到公司，坐在微型办公室里那张靠背宽大的椅子上，开始抖擞精神查阅和审核各种文件，为交接后的工作做些准备，又时不时抬起头来透过玻璃窗观察室外人群的一举一动，心里琢磨着怎么管好老婆大人的公司以及如何圆满的完成任务，他大多数时间都是在这空间狭小的微型办公室里待着，遇到有事找人商量的时候才踱出门外喊室外的人进来商议。
  因是初来乍到，他对公司的很多操作流程缺乏相当的了解，对上岗后将要面对的人事关系感到相当棘手，好在有胖经理的几个得力助手全力协助，使他工作开展起来相当顺利，遇到有困难的事情或是碰到不熟悉的情况，自然会有人挺身而出帮忙化解，再加上他能虚心向有管理经验的同事前辈请教，得到更多的指导，学习各种知识，又能实地摸清情况，工作中没有遇到想象中的困难和不顺，在他的管理下公司仍旧像往常一样运作。
  胖经理把公司安排妥当后，自己当起了甩手掌柜，然后隔三差五到公司听取手下人的汇报，了解工作的进展情况，见老公接管公司比较顺利，又有几名助手全力配合，自己就全身而退了，此后极少在办公室露面，她用此举表示对老公工作的全力支持和信任。新经理有老婆大人撑腰，加之工作上又慢慢熟悉起来，与同事们的关系也日渐熟络，胆子渐渐地变大了，他决心推行一套自己的管理方式和经营理念，在总经理的位置上能有一番作为。
  新经理的第一个动作，就是把微型办公室里的那个碍脚的布艺沙发命人抬出去卖掉，使狭小的空间顿时变大了许多，心情舒畅了许多，又让人搬进来两张实木椅子，摆在自己的办公桌对面，这种摆设看起来，有一种居高临下的上下级关系。新经理坐在靠背宽大的椅子里，从桌子对面就能观察到二人坐得腰背挺直，姿势恭谨的样子。他把这件事情安排好，接下来就是把个别人叫进办公室里谈话，至于谈话的内容是什么，陈知非不便多问。
  陈知非以为新经理把个别同事叫进去谈话，大概是拉拢人心吧，在交流的过程中建立一种互信关系，按照地位和亲疏远近的关系让每个人进来表态，同时也好让对方明白自己才是主管这个公司的领导，使谈话的人能从心里更加服从和配合。陈知非想到自己是胖经理一手拉拢过来的人，会不会被这个新经理叫进去谈话？他感觉心里没有底，很担忧双方谈话不成，给新经理的印象大打折扣。等所有人的谈话结束了，他才意识到新经理并无此意，最终心里释然，觉得此前的担忧过度了。
  新经理第二个动作，就是到每个员工的工作岗位上查看，除了观察员工的工作情况外，还有就是实地了解每个员工的工作内容，并听取员工对该工作的意见和建议，以便进行调整，以此明确自己在公司的领导角色，同时又能显示管理能力，提升个人的存在感。这一主动“亲民”的形象，与胖经理昔日的管理方法有很大不同，众人对此反应不一，每个人的表现不一样，有人觉得这是拉近与新领导距离的好机会，希望能得到赏识、提拔或加薪。也有人反应漠然，依然故我，面对新领导的主动提问反应谨慎，摆出一副淡定自若的样子。
  新经理对此有不同的看法，他没有因有人无事献殷勤，影响了客观公正的评判，也没有因有人反应冷淡，不大好打交道而气馁，并最终破坏自己的思路，他放低姿态与员工拉近距离，聆听员工的意见，了解员工的需求和所想，以及公司在实际运作上存在的不足之处，鼓励员工提出自己的改进设想等。对于新经理的询问，办公室里顿时充满了一种相当紧张的气氛，有人担心新经理此举有可能是要推出对自己有利的管理模式，虽然心里有些抗拒，但表面上却隐忍不发，任凭新经理怎么折腾，只管埋头做好自己的事情。
  新经理第三个动作，就是任职几个月后，待局面稳定，召集部门经理开会，先讨论方案后统一思想，协助建立健全一套完整的工作流程和规章制度，提高员工的工作效率，公司的管理水平和综合竞争能力。最后是召集全体员工开会，宣布新的管理机制和人员考勤办法，针对公司存在的一些问题进行整改，比如迟到，工作散漫等，通过整顿借此掌握公司的人事权力，让每个人认识到新领导的权威是不容置疑的。为了能让员工更加心悦诚服，增强员工的归属感，他又在会上宣布适度提高员工的加班费，岗位津贴和工时积分，鼓励每个员工的工作积极性。然后又是对个别人实行裁员，杀鸡儆猴。
  他第一个裁人是前台老阿姨，她的合同期限刚好就要到期了，新经理找老阿姨私下谈话，明确表示今后不再续签合同聘用她，让老阿姨做好思想准备，老阿姨对此并不感到意外，这种场面她见多了。话虽然是这么说，但她仍然觉得自己有翻盘的机会，又不甘心离去。陈知非不大相信老阿姨有起死回生的本领，他半信半疑的，以为老阿姨不会再来公司上班了。但出乎意料的是，一个星期后，老阿姨又笑盈盈的出现在公司的办公室里。令陈知非感到很诧异，后来一问下来，才知道，老阿姨给胖经理打过电话求助，胖经理获悉后告诉老阿姨，她会和老公讲一下，让她再来上班。就这样，新经理裁人的计划告吹了。
  他第二个裁人是一个年轻的外地来的小伙子。相对于与老阿姨私下谈话的方式来看，新经理待人讲话很不客气，当着公司里众多人的面指责他工作中存在的问题，不仅工作懒散，又不加班，决定解聘他，让他自谋出路。这小伙子也不是省油的灯，听到新经理数落自己的不是，就愤怒的回敬了几句，然后马上站起身来拿起包头也不回的走了，将欲言又止的新经理甩在身后。新经理略显尴尬的看了一下周围的人，然后不发一言的走回到自己的办公室，空气里弥漫着一种紧张的气氛，没有人出来打圆场……。